Может ли работодатель уволить работника из-за достижения пенсионного возраста

Больше по теме:

Информирование работника о получении права на пенсию

В соответствии со ст. 11 Закона от 16.12.1993 № 3721-XII «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста в Украине» пожилые люди имеют право на труд наравне с другими гражданами, которое дополнительно гарантируется государственными целевыми программами, территориальными и местными программами занятости населения.

Кроме того, согласно ст. 21 КЗоТ, запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от возраста.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 36 КЗоТ.

Одним из оснований прекращения трудового контракта является расторжение трудового контракта по инициативе работника. Так, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.

В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Гоструда