Может ли работодатель определять местонахождение работников во время простоя

Больше по теме:

Простой: введение, оформление и оплата

Оформление временного перевода в случае простоя

Предупреждение работников о сокращении и введение простоя

Работодатель имеет законное право определять местонахождение работников во время простоя, закрепляя соответствующие условия в приказе о введении простоя. 

В соответствии со ст. 34 КЗоТ простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. 

Законодательство не содержит прямого требования относительно обязательного пребывания работника на рабочем месте во время простоя. В то же время работодатель в качестве организатора трудового процесса имеет право определять порядок пребывания работников в период простоя и закреплять его в соответствующем приказе. 

Так, если приказом о простом предусмотрено обязательное пребывание работников на рабочем месте, они должны соблюдать установленный режим работы и правила внутреннего трудового распорядка. При этом непосредственное исполнение трудовых обязанностей во время простоя не осуществляется. 

Если работодатель не требует присутствия работников на рабочем месте, они могут самостоятельно определять свое местонахождение, в том числе находиться в другом населенном пункте Украины или за ее пределами. 

Вместе с тем, работник должен иметь возможность своевременно вернуться к выполнению работы после прекращения простоя и возобновления деятельности предприятия. 

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). 

Юго-Восточное МУ Гоструда