Когда можно не отрабатывать 14 календарных дней при увольнении

Больше по теме:

Приказ об увольнении военнообязанного работника как такого, что не привел ВУД в соответствие с требованиями законодательства в течение испытательного срока

Приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным контрактом, по п. 8 ст. 36 КЗоТ

Иногда жизненные обстоятельства требуют уволиться с работы срочно и нет возможности отработать определенные законодательством две недели.

Если работодатель не возражает, можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае дату увольнения определяют по договоренности – даже на следующий день.

В других случаях увольнение без отработки возможно:

• при наличии уважительных причин. Это может быть, в частности:
  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
  • уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы;
  • прием на работу по конкурсу или другие уважительные причины;
• если работодатель нарушает трудовые права, в частности:
  • не выполняет законодательство о труде, коллективного или трудового договора (например, не выплачивает зарплату);
  • совершал моббинг (травлю) в отношении работника или не принимал меры по его прекращению – должно быть подтверждено решением суда, вступившим в законную силу.

В условиях военного положения – если в районе, где расположено предприятие, ведутся боевые действия и существует угроза для жизни и здоровья работника.

Исключение – привлечение к общественно полезным работам или привлечение к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Как правильно оформить увольнение

Подайте заявление на увольнение и при необходимости добавьте документы, подтверждающие причину (медицинская справка, свидетельство о рождении ребенка, решение суда и т. д.).

Если работодатель отказывается увольнять без отработки – зарегистрируйте заявление об увольнении в канцелярии или отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Куда обращаться, если ваши трудовые права нарушены

Гоструда – могут провести проверку работодателя и обязать устранить нарушения.

Суд – для признания трудовых отношений прекращенными и обязательства внесения записи в трудовую книжку.

Система предоставления БПП – за юридической поддержкой.

Бесплатная правовая помощь