Каковы сроки отпусков без сохранения зарплаты

Отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 25 и 26 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» далее – Закон № 504). Такие отпуска предоставлялись в мирное время и могут предоставляться работникам во время военного положения.

Согласно Закону от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», различают два вида бесплатных отпусков, которые могут предоставляться в период действия военного положения:

• в соответствии с ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона № 504, без зачисления времени нахождения в таком отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504;
• в соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504.

Восточное межрегиональное управление Гоструда