Как оплатить работнику за выходной день (воскресенье) во время командировки

Больше по теме:

Имеет ли право работник отказаться от командировки?

Нужно ли уведомлять ТЦК о направлении военнообязанного работника в длительную командировку?

Для работника, работающего с понедельника по пятницу, воскресенье является нерабочим (выходным) днем. Пунктом 9 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 № 59 (далее – Инструкция № 59), установлено: если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством. Когда работник в воскресенье не просто уезжал, а работал, это считается работой в выходной день и оплата за работу в этот день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ и оплачивается в двойном размере. 

Пунктом 10 Инструкции № 59 определено: если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха. 

Итак, если работник находился в пути и не выполнял служебные обязанности, то ему за выходной день (воскресенье) оплачиваются суточные расходы. 

Юго-Западное МУ Гоструда