Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как дистанционно осуществлять коммуникацию сторонам трудовых отношений

Разъяснение
24.09.2025

В мае в ст. 7 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» были внесены изменения, обязывающие каждую из сторон трудового договора постоянно, в частности, при приостановлении его действия, обеспечивать возможность коммуникации с ней и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону трудового договора об изменении своих контактных данных: адрес местонахождения (места проживания), адрес электронной почты (при наличии), номер телефона и т. д.

В соответствии с упомянутой статьей работодатель должен вносить соответствующие изменения в сведения о нем, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований. Работодатель-физлицо, не являющийся предпринимателем, может просто отсылать информацию на адрес местонахождения (места проживания), адрес электронной почты или на номер телефона работника. В свою очередь, работник должен направлять информацию в адрес местонахождения работодателя или по адресу его электронной почты, указанных в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований. В случае отсутствия у работника возможности отправить информацию по почте или техническими средствами электронных коммуникаций работодатель может быть проинформирован текстовым сообщением на его официальный номер телефона.

Если одна из сторон трудового договора не выполняет указанное требование, осуществление другой стороной трудового договора коммуникации по последнему известному ей адресу местонахождения (места проживания), адресу электронной почты или номеру телефона считается надлежащим исполнением такой стороной требования по уведомлению другой стороны трудового договора.

Юго-Восточное МУ Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
06.03.2026
С 14 марта 2026 года изменится процедура оформления приостановки трудовых отношений
14 марта 2026 года вступают в силу изменения к процедуре оформления приостановки трудовых отношений. Больше по теме: Приостановление действия трудового договора: что изменится с 14.03.2026? Приказ об отмене приостановки действия трудового договора В июне вступил в силу Закон от 01.05.2025 № 4...
Новое
13.04.2026
Что делать, если период пребывания на учете в центре занятости не указан в формах ОК-5 та ОК-7
Отсутствие записи в формах ОК-5/ОК-7 не означает утрату стажа. Это лишь означает, что этот период: учитывается иначе, или не детализируется в стандартной форме справки. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Как подтвердить стаж для пенсии, приобретенный за пределами Украины до 1992 года? Зачисляется...
13.04.2026
Что делать, если период получения высшего образования до 2004 года не внесен в трудовую книжку
Главное правило простое: нет записи – подтверждайте документы. Найдите диплом, приложение, при необходимости – архивную справку и подайте сканы через веб-портал ПФУ. Так вы сохраните свой стаж и избежите лишних проблем при оформлении пенсии. Больше по теме: Как подтвердить стаж для пенс...
13.04.2026
Гибкий график как один из инструментов безбарьерного труда
Гибкий график работы – не исключение и не привилегия. Это инструмент равных возможностей, предусмотренный государственной политикой безбарьерности. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Гибкий режим рабочего времени: условия установления и образцы оформления Что общего между гибким и инди...
Лучшие материалы