Больше по теме:
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?
В мае в ст. 7 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» были внесены изменения, обязывающие каждую из сторон трудового договора постоянно, в частности, при приостановлении его действия, обеспечивать возможность коммуникации с ней и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону трудового договора об изменении своих контактных данных: адрес местонахождения (места проживания), адрес электронной почты (при наличии), номер телефона и т. д.
В соответствии с упомянутой статьей работодатель должен вносить соответствующие изменения в сведения о нем, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований. Работодатель-физлицо, не являющийся предпринимателем, может просто отсылать информацию на адрес местонахождения (места проживания), адрес электронной почты или на номер телефона работника. В свою очередь, работник должен направлять информацию в адрес местонахождения работодателя или по адресу его электронной почты, указанных в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований. В случае отсутствия у работника возможности отправить информацию по почте или техническими средствами электронных коммуникаций работодатель может быть проинформирован текстовым сообщением на его официальный номер телефона.
Если одна из сторон трудового договора не выполняет указанное требование, осуществление другой стороной трудового договора коммуникации по последнему известному ей адресу местонахождения (места проживания), адресу электронной почты или номеру телефона считается надлежащим исполнением такой стороной требования по уведомлению другой стороны трудового договора.
Юго-Восточное МУ Гоструда