Как оплачивается простой в условиях военного положения

Больше по теме:

Оформление временного перевода в случае простоя

Предупреждение работников о сокращении и введение простоя

Статья 34 КЗоТ определяет простой как остановку работы, вызванную отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Его можно ввести как в целом на предприятии, так и для отдельного подразделения и даже для одного работника, что следует указать в соответствующем приказе. 

В соответствии со ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада. Эта норма действует и в период военного положения. 

Оплачивать простой работодатель должен в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы, то есть два раза в месяц. 

Юго-Восточное МУ Гоструда