Изменение правил приостановления трудовых договоров в условиях военного положения: разъяснение ПФУ

Больше по теме:

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?

Приказ об отмене приостановки действия трудового договора

Приостановление трудовых отношений в условиях военного положения регулируется Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136).

Статьей 13 Закона № 2136 определено, что приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за время приостановки действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее вооруженную агрессию против Украины.

01.05.2025 Верховная Рада приняла в целом Закон от 30.04.2025 № 4397-IX «О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» относительно обмена информацией и приостановке действия трудового договора» (далее – Закон № 4397).

Закон № 4397 направлен на устранение правовых пробелов, а именно:

• по инициативе одной из сторон максимальный срок приостановления действия трудового договора – не более 90 календарных дней во время действия военного положения;
• с согласия сторон срок приостановления действия трудового договора может быть продлен сроком более 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения;
• обязанность сторон трудового договора постоянно (в т. ч. и во время приостановления действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных (почтового адреса, адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона);
• основания прекращения и возобновления приостановленного трудового договора;
• порядок осуществления коммуникации с работниками, работодателем и с работодателем – физическим лицом, не являющимся предпринимателем;
• срок в 14 календарных дней для уведомления работодателем работника о необходимости приступить к работе;
• право сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор по основаниям, определенным законом.

Кроме того, устанавливается, что работник, рабочее место которого расположено на территориях активных боевых действий и который отсутствует на работе, не может быть уволен за «прогул». Время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Работодатели обязаны в течение 60 календарных дней со дня вступления в силу настоящего Закона в случае размещения неактуальной информации в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований обновить сведения о своем местонахождении и информацию о средствах коммуникации для осуществления связи с ними.

ПФУ