Гибкий график как один из инструментов безбарьерного труда

Больше по теме:

Гибкий режим рабочего времени: условия установления и образцы оформления

Что общего между гибким и индивидуальным режимом работы?

Безбарьерность в сфере труда – это не только доступные здания или оборудование. Это также возможность работать в режиме, который не вредит здоровью и учитывает потребности человека.

Именно такой подход заложен в Национальной стратегии создания безбарьерного пространства в Украине до 2030 года, которая предусматривает создание равных возможностей в сфере занятости и экономической деятельности для всех, в том числе для лиц с инвалидностью.

Для лиц с инвалидностью гибкий режим работы часто является ключевым условием реализации права на труд.

Он позволяет совмещать работу с лечением, реабилитацией, восстановлением или особым режимом дня без потери профессиональной реализации.

Что следует знать

Гибкий режим рабочего времени может предусматривать другое начало и окончание рабочего дня, индивидуальный график, неполное рабочее время или сочетание с дистанционной работой – по договоренности между работником и работодателем.

Такой подход отвечает принципу безбарьерности, ведь организация труда должна адаптироваться к человеку, а не наоборот.

Введение гибкого графика не отменяет трудовые гарантии: права на оплату труда, отпуска, социальную защиту остаются неизменными.

Работа не должна усугублять состояние здоровья. Если работник нуждается в особом режиме труда, то создание таких условий является проявлением ответственного и современного подхода работодателя.

Дискриминация по признаку инвалидности запрещена.

Отказ в гибком графике без оснований может создавать барьеры в доступе к работе.

Безбарьерный труд – это об уважении, доверии и партнерстве.

Гибкий график – не исключение и не привилегия. Это инструмент равных возможностей, предусмотренный государственной политикой безбарьерности.

Рынок труда должен быть открыт для всех – в удобном, безопасном и гибком формате.

Центральное МУ Гоструда