Что не считается дискриминацией по признаку пола

Больше по теме:

Моббинг как основание для увольнения работников

Моббинг – новое основание для проверки работодателей во время войны

В соответствии с Законом от 08.09.2005 № 2866-IV «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» женщинам и мужчинам обеспечиваются равные права и возможности в трудоустройстве, продвижении по работе, повышении квалификации и переподготовке.

Дискриминация по признаку пола запрещается.

Работодатель обязан:

• создавать условия труда, позволяющие женщинам и мужчинам осуществлять трудовую деятельность на равной основе;
• обеспечивать женщинам и мужчинам возможность совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями;
• осуществлять равную оплату труда женщин и мужчин при одинаковой квалификации и одинаковых условиях труда;
• принимать меры по созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда;
• принимать меры по предотвращению и защите от случаев сексуальных домогательств и других проявлений насилия по признаку пола.

Не считаются дискриминацией по признаку пола:

• специальная защита женщин во время беременности, родов и грудного вскармливания ребенка;
• обязательная срочная военная служба для мужчин, предусмотренная законом;
• разница в пенсионном возрасте для женщин и мужчин, предусмотренная законом;
• особые требования к охране труда женщин и мужчин, связанные с охраной их репродуктивного здоровья;
• положительные действия.

Управление инспекционной деятельности в Черкасской области Центрального МУ Гоструда