Что делать пользователю, если поврежден личный ключ КЭП

Больше по теме:

Нужно ли указывать в электронном документе должность и фамилию подписанта, если КЭП содержит эти данные?

Может ли работник подписать заявление на отпуск собственной КЭП?
 

В соответствии с пп. «в» пп. 164.2.16 Налогового кодекса (далее – НК) в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика включается сумма пенсионных взносов в пределах негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с законом, страховыми платежами (страховыми взносами, страховыми премиями), в том числе, по договорам добровольного медицинского страхования и по договору страхования дополнительной пенсии, уплаченная любым лицом-резидентом за налогоплательщика или в его пользу, кроме сумм, уплачиваемых, в частности, работодателем-резидентом за свой счет по договорам негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика и/или по договорам добровольного медицинского страхования в пределах 30 % начисленной заработной платы такому работнику.

Заработная плата для целей разд. IV НК – это основная и дополнительная зарплата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма по закону (пп. 14.1.48 НК).

Согласно ст. 102¹ КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу.

Учитывая изложенное, поскольку выполнение другой работы, кроме основной, внутренние совместители осуществляют на основании заключенного отдельного трудового договора, то с целью применения пп. «в» пп. 164.2.16 НК при налогообложении суммы денежных средств, уплаченных работодателем-резидентом за свой счет по договорам негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика и/или по договорам добровольного медицинского страхования в пользу работника, работающего на одном предприятии по основному месту и в качестве внутреннего совместителя, нужно учитывать начисленную такому работнику за месяц исключительно заработную плату по основному месту работы или заработную плату, начисленную в качестве внутреннего совместителя, в зависимости от вида страхования.

ГНС