Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Бронирование работников за сутки: когда возможно

Практическая ситуация

Может ли критически важное предприятие забронировать военнообязанных работников без ожидания 72 часов до 1 февраля 2026 года?

Да, может.

Постановлением КМУ от 08.12.2025 № 1608 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время» (далее – Постановление № 1608) внесены очередные изменения в постановление КМУ от 27.01.2023 № 76 «Некоторые вопросы реализации положений Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» относительно бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время» (далее – Постановление № 76, Порядок № 76).

В частности, в преамбуле Постановления № 76 разрешено предприятиям бронировать работников через портал «Дия» без ожидания 72 часов в режиме реального времени. Как правило, такое бронирование осуществляется в течение суток (24 часов) с момента подачи списков для бронирования.

Упомянутая норма будет действовать до 1 февраля 2026 года для предприятий, получивших статус критически важных.

Также до 01.02.2026 можно аннулировать бронирование работника по обоснованному представлению руководителя без учета срока, предусмотренного пп. 8 п. 31 Порядка № 76. Соответствующей нормой предусмотрено, что такое аннулирование осуществляется не чаще одного раза в пять календарных дней.

Однако после 1 февраля 2026 года для военнообязанных, которые работают на критически важных предприятиях и которым подтвержден такой статус до окончания срока критичности, и у которых не истек срок действия бронирования, бронирование будет осуществляться в течение 72-часового срока ожидания (п. 29 Порядка № 76), а аннулировать бронирование по обоснованному представлению руководителя – не чаще одного раза в пять календарных дней.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
16.01.2026
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
14.01.2026
Заполняем и утверждаем списки персонального воинского учета
В статье подробно разъясняем, как заполнять обновленную форму списков персонального воинского учета, и приводим образец заполненного списка. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 были внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвер...
Популярное
16.01.2026
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
30.01.2026
Отчет по труду по форме № 1-ПВ
В статье разъясняем, как оформлять, когда подавать отчет по труду по форме № 1-ПВ и какими документами руководствоваться при его заполнении. Учитывая что с 05.07.2025 возобновлено обязательное представление статистической и финансовой отчетности для всех предприятий, учреждений, организаций и предпр...
Новое
12.02.2026
Нужно ли заверять подписями военно-учетный документ, распечатанный из Резерв+?
Выясняем, нужно ли заверять подписями работника и ответственного за ведение воинского учета распечатки из Резерв+. Практическая ситуация При трудоустройстве работник предоставляет распечатанный Резерв ID. Нужно ли его заверять подписью работника и ответственного за ведение воинского учета? Вопросы...
10.02.2026
Средняя зарплата как критерий для признания предприятия критически важным
В статье акцентированы проблемы соблюдения зарплатного критерия для признания предприятия критически важным.  Как известно, предприятие может быть признано критически важным, если размер средней зарплаты за предыдущий месяц не ниже 2,5 размеров минимальной зарплаты (и не только…). Поэтом...
05.02.2026
Уведомлять ли ТЦК и ПФУ об изменении названия должности?
Выясняем, необходимо ли подавать Уведомление об изменении учетных данных военнообязанного работника и оперативную информацию в ПФУ, если изменилось название его должности в связи с приведением его в соответствие с Классификатором профессий. Практическая ситуация Название должности военнообязанного ...
Лучшие материалы