Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Продолжительность ежегодного отпуска работников заведений дошкольного образования

Вопросы – ответы

Какой продолжительности предоставляются отпуска работникам заведений дошкольного образования с 2025 года?

С 18.02.2025 вступило в силу постановление КМУ от 11.02.2025 № 143 «О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 г. № 346 и от 14 июня 2000 г. № 963» (далее – Постановление № 143), которым, в частности, были внесены изменения в приложение к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденному постановлением КМУ от 14.04.1997 № 346 (далее – Порядок № 346), в котором приведена продолжительность ежегодного основного отпуска педработников.

Постановлением № 143, в частности, было увеличено количество дней ежегодного основного отпуска для работников заведений дошкольного образования (далее – ЗДО). А именно: право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней (далее – к. д.) получили такие педработники ЗДО:

  • руководитель (директор, заведующий);
  • заведующий филиалом;
  • заместитель руководителя (директора) по организации образовательного процесса (по учебно-воспитательной (воспитательной) работе);
  • воспитатель-методист;
  • инструктор по физической культуре;
  • музыкальный руководитель;
  • практический психолог;
  • социальный педагог.

До внесения изменений в Порядок № 346 упомянутые категории педработников имели право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 42 к. д.

Подчеркнем, что другие педработники ЗДО (воспитатель, ассистент воспитателя, учитель-дефектолог и учитель-логопед) и до внесения изменений в Порядок № 346 имели право на 56 к. д. ежегодного основного отпуска.

Как считать количество дней отпуска педработников, имеющих право на большую его продолжительность?

Педработник может быть принят на работу в ЗДО с любой даты (не только до начала учебного года). В связи с этим возникает вопрос, как посчитать количество дней отпуска таких педработников.

Эта ситуация разъяснена в письме МОН от 19.02.2025 № 1/3116-25, где указывается, что педагогическим работникам ЗДО в 2025 году за текущий (учебный) год должен предоставляться ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 к. д. без соблюдения пропорциональности отработанному рабочему времени, за которое предоставляется отпуск.

Но если такому педработнику предоставляется ежегодный отпуск (или неиспользованная часть отпуска) за прошлые годы, то его продолжительность составляет то количество календарных дней, которое было до наступления изменений (т. е. до 01.01.2025).

Следовательно, педагогические работники ЗДО, которым увеличена продолжительность ежегодного отпуска в связи со вступлением в силу Постановления № 143, с 01.01.2025 имеют право на 56 к. д. этого отпуска.

Объясним: право на большее количество дней отпуска наступает не с 18.02.2025 (даты вступления в силу Постановления № 143), а с 01.01.2025 – даты введения в действие Закона от 06.06.2024 № 3788-ІХ «О дошкольном образовании» (далее – Закон № 3788), поскольку изменения в Порядок № 346 относительно продолжительности ежегодного отпуска педработников ЗДО внесены с целью соответствия его положений нормам Закона № 3788, которыми предусмотрено, что педработникам ЗДО предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 к. д.

Также отметим, что помощникам воспитателей ЗДО предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 к. д. (ч. 4 ст. 27 Закона № 3788).

Обратите внимание! Согласно п. 1 Порядка № 346 право на ежегодный основной отпуск имеют педработники ЗДО независимо от форм собственности и их отраслевой принадлежности.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
Популярное
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
Новое
09.07.2025
Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей?
Разъясняем, на сколько дней дополнительного ежегодного отпуска имеет право работница, взявшая детей под опеку. Практическая ситуация Работница, являющаяся опекуном двух детей в возрасте до 15 лет, желает воспользоваться дополнительным оплачиваемым социальным отпуском. Сколько календарных дней тако...
03.07.2025
Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск наперед
Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год, который еще не начался? Как правильно определить рабочий год?  Вопросы – ответы Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год, который е...
27.06.2025
Предоставление отпуска после увольнения с военной службы
В консультации разъясняем, какие отпуска можно предоставить работнику, приступившему к работе после увольнения с военной службы. Практическая ситуация Демобилизованный работник приступил к работе и сразу выразил просьбу предоставить ему отпуск. За неиспользованный ежегодный основной отпуск ему была...
Лучшие материалы