Можно ли расширять и изменять формулировки положений типовых форм трудового договора о дистанционной и надомной работе?

Практическая ситуация

Можно ли изменять формулировки положений типовых форм трудового договора о дистанционной и надомной работе и устанавливать дополнительные условия?

Типовый договор – это форма договора, разработанная уполномоченным государственным органом. Стороны не могут отступать от ее содержания, но имеют право конкретизировать условия договора.

Типовые формы трудовых договоров о дистанционной работе (см. форму) и надомной работе (см. форму) утверждены приказом Минразвития экономики, торговли и сельского хозяйства от 05.05.2021 № 913-21.

Возможность устанавливать по соглашению сторон дополнительные условия относительно прав и обязанностей работника и работодателя следует из положений:

• пп. 10, п. 24, пп. 8 п. 25, пп. 6 п. 26, пп. 9 п. 27 Типовой формы о дистанционной работе;
• пп. 11 п. 25, пп. 9 п. 26, пп. 6 п. 27, пп. 10 п. 28 Типовой формы о надомной работе.

Кроме того, об установлении дополнительных условий по оплате труда, характеристик выполняемой работы речь идет в:

• п. 12, п. 7 Типовой формы о дистанционной работе;
• п. 15 п. 10 Типовой формы о надомной работе.

А также типовые формы содержат такой раздел, как «Інші положення», где стороны могут установить любые другие дополнительные условия.

Однако отметим, что в соответствии со ст. 9 КЗоТ условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, считаются недействительными.

Таким образом, стороны трудовых отношений при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе могут вносить дополнительные положения и конкретизировать приведенные в Типовой форме, при условии, что они не противоречат содержанию Типового договора, а также трудовому законодательству, и не ухудшают положение работников.