Можно ли и как уволить по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном, во время военного положения?

Ситуация из практики

Работник, подлежащий увольнению по инициативе работодателя во время военного положения, находится на больничном. Как оформить такое увольнение? Какую дату расторжения трудового договора указать в приказе, если сначала был выдан один листок нетрудоспособности, а затем он продлен?

Особенности трудовых отношений и, в частности, порядок увольнения во время военного положения определяются Законом от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136).

Согласно ч. 1 ст. 5 данного Закона в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности.

Эта норма несколько более либеральная, нежели часть третья ст. 40 КЗоТ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Но, с практической точки зрения, и в части третьей ст. 40 КЗоТ, и в ч. 1 ст. 5 Закона № 2136, предусмотрены случаи, когда увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено.

Из формулировки ч. 1 ст. 5 Закона № 2136 следует, что увольнение происходит в первый рабочий день работника. Но согласно данной норме принять решение об увольнении и издать соответствующий приказ во время военного положения работодатель может даже в период пребывания работника на больничном. А по общему правилу мирного времени, приказ об увольнении нужно издавать в день, когда работник выйдет на работу после болезни.

Однако применение на практике ч. 1 ст. 5 Закона № 2136 может вызвать трудности: издать приказ о запланированном увольнении работника можлно, но с этим приказом работник должен ознакомиться под подпись. Если работника предупредили о запланированном увольнении, например по п. 1 ст. 40 КЗоТ, а затем работник оформил больничный, то вопросов нет. Но ознакомить работника с приказом, когда он болеет, на практике сложно.

А еще сложнее будет ситуация, если увольнение запланировано и уже издан соответствующий приказ, а работнику продлили листок нетрудоспособности. В таком случае работодатель должен издать новый приказ, отменив предыдущий и изменив дату увольнения на первый рабочий день работника, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в продленном листке нетрудоспособности. И опять же, будет проблема с ознакомлением работника с приказом.

Как вариант, в приказе можно указать: «…звільнити... першим робочим днем». Но тогда для расторжения трудового договора необходимо издать отдельный приказ, ведь в приказе об увольнении обязательно должна быть дата увольнения.

Поэтому считаем, что в такой ситуации издать приказ о прекращении трудовых отношений можно, если законодательством предусмотрен срок предупреждения об увольнении, например по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ) или же в связи с несоответствием работника занимаемой должности в течение испытательного срока (п. 11 ст. 40 КЗоТ).

Таким образом, ч. 1 ст. 5 Закона № 2136 допускает во время военного положения увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, но датой увольнения обязательно должен быть первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.