Оплачивать ли дни временной нетрудоспособности уволившегося работника?

Кадровые вопросы

Работник, которому сформирован э-больничный, уволился по соглашению сторон до того, как этот больничный изменил статус на «Готовый к оплате». Должен ли работодатель оплачивать больничный в таком случае?

Да, работодатель должен оплатить такой больничный.

Условия и порядок оплаты дней временной нетрудоспособности определяются Законом от 23.09.1999 № 1105-ХIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105). Согласно ст. 12 данного Закона право на страховые выплаты по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица – граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлена ВРУ.

Право на страховые выплаты возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения, а также, занятия предпринимательской и другой деятельностью, если иное не предусмотрено законом (абзац второй п. 1 ст. 12 Закона № 1105).

Так как в рассматриваемой ситуации временная нетрудоспособность наступила в период, когда работник еще состоял в трудовых отношениях (не был уволен), э-больничный подлежит оплате.

Следовательно, такой э-больничный необходимо оплатить по общему правилу: первые пять дней временной нетрудоспособности – за счет средств работодателя, а начиная с шестого дня – за счет средств ПФУ. Для этого работодатель должен исчислить сумму пособия и подать в ПФУ заявление-расчет, а после поступления средств из фонда выплатить пособие уволившемуся работнику.