Оформление дистанционного режима работы

Практическая ситуация

Работника предприятия во время войны временно переводят на дистанционный режим работы. Как это правильно оформить? Должен ли работник писать заявление в таком случае? Можно ли не заключать письменный трудовой договор, а только издать приказ?

Порядок и условия установления дистанционного режима работы определены ст. 60² КЗоТ. Частью двенадцатой данной статьи предусмотрено, что, в частности, в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме.

С таким приказом работник должен быть ознакомлен в течение двух дней со дня его издания, но до введения дистанционной работы.

В таком случае нормы ч. 3 ст. 32 КЗоТ не применяются, то есть рассматриваемое изменение режима работы в условиях военного положения не считается изменением существенных условий труда.

Таким образом, во время войны работника можно перевести на дистанционный режим работы без заключения письменного трудового договора. Если изменяется режим работы по инициативе работодателя, он издает приказ (см. образец), с которым ознакомляет работника в течение двух дней. В таком случае писать заявление работнику не нужно.

Образец. Приказ об установлении дистанционного режима работы