Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в августе

30.07.2026

Какая норма продолжительности рабочего времени в августе 2026 года?

В августе – 31 календарный день, из них:

  • при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день и 10 выходных;
  • 6-дневной – 26 рабочих дней и 5 выходных.

Итак, нормы продолжительности рабочего времени в августе 2026 года составят:

(часов)

Рабочая
неделя

Норма рабочего времени
в неделю

Месячная норма продолжительности рабочего времени

5-дневная

40

168

60

252

6-дневная

40

172

60

260

Военное положение продлено до 31.10.2026. А во время войны праздничные и нерабочие дни считаются обычными рабочими. Ведь согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» нормы ч. 3 ст. 67 КЗоТ в период военного положения не применяются.

Поэтому на законодательном уровне праздничный день 24 августа – День независимости Украины будет обычным рабочим. Однако согласно ст. 91 КЗоТ работодатель может за счет собственных средств ввести для своих работников дополнительные льготы, в частности сделать дополнительный выходной, издав соответствующий приказ (см. образец).

В таком случае отдел кадров должен пересчитать нормы продолжительности рабочего времени, учитывая дополнительный выходной.

Образец. Приказ об установлении дополнительного выходного дня в августе на День Независимости Украины

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»
(ТОВ «
ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

14.08.2025 Київ           № 129/ОД

Про встановлення для працівників

додаткового вихідного дня

в серпні 2026 року

Керуючись ст. 91 КЗпП,

з метою сприятливого святкування Дня Незалежності України,

НАКАЗУЮ:

  1. Установити для працівників ТОВ «Візит» додатковий вихідний день 24 серпня (понеділок) 2026 року.
  2. Затвердити норму тривалості робочого часу в серпні 2026 року – 20 робочих днів та 160 робочих годин.
  3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані довести наказ до відома всіх працівників до 17.08.2026 під підпис, а також розмістити його на корпоративному сайті.
  4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор

З наказом ознайомлена:

14.08.2025

(підпис)

 

(підпис)

Віктор ПАЩЕНКО

 

Оксана ТИМОШЕНКО

Важные кадровые события в августе 2026 года

До 7 августа юридические лица подают в территориальный орган государственной статистики Отчет по труду по форме № 1-ПВ (месячная) за июль 2026 года. О том, как составлять такие отчеты, читайте в статье «Отчет по труду по форме № 1-ПВ».

Дополнительно см. Календарь кадровика на 2026 год.

Нормы продолжительности рабочего времени в августе 2026 года.doc
Скачать
Зразок. Наказ про встановлення додаткового вихідного дня в серпні на День Незалежності України.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
28.07.2026
Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026
В статье приводим расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе с учетом продления военного положения до конца 2026 года.  Учет рабочего времени является важной частью организации труда, поэтому работодатели должны рассчитывать норму е...
30.06.2026
Рабочее время водителей: учитываем изменения с июля 2026 года
В статье расскажем об особенностях работы, рабочего времени, времени отдыха водителей и его учета в свете изменений, вступающих в силу с 26.07.2026. На водителей автотранспортных средств распространяются общие нормы трудового законодательства. Однако для них установлены некоторые особенности режима ...
22.06.2026
Введение сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени
В статье рассказываем, как ввести на предприятии сменный режим работы и установить суммированный учет рабочего времени. Чаще всего сменный режим работы вводится на предприятии в связи с необходимостью обеспечить непрерывность рабочего процесса. В случае установления такого режима ведется суммированн...
Популярное
29.07.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 2 августа 2026 года по 31 октября 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
07.05.2026
Отсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации
В статье расскажем об условиях и порядке получения работниками отсрочки от призыва на военную службу во время мобилизации. На сегодняшний день один из проблемных вопросов для многих работодателей – как уберечь своих работников от призыва на военную службу во время мобилизации, чтобы обеспечить...
07.05.2026
Заполняем и утверждаем списки персонального воинского учета
В статье подробно разъясняем, как заполнять обновленную форму списков персонального воинского учета, и приводим образец заполненного списка. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 были внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвер...
Новое
28.07.2026
Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026
В статье приводим расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе с учетом продления военного положения до конца 2026 года.  Учет рабочего времени является важной частью организации труда, поэтому работодатели должны рассчитывать норму е...
07.07.2026
Нужно ли уведомлять госорганы об установлении работникам неполного рабочего времени?
Выясняем, уведомлять ли госорганы об установлении работникам неполного рабочего времени. Практическая ситуация Работников предприятия переводят на неполное рабочее время. Уведомлять ли об этом какие-либо госорганы? Согласно ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и работодателем может устанавл...
01.07.2026
Должен ли работодатель включать обеденный перерыв в рабочее время и оплачивать его?
Отвечаем на вопрос, включается ли в рабочее время работников обеденный перерыв и оплачивать ли его. Практическая ситуация Считается ли обеденный перерыв для отдыха и питания рабочим временем работника? Обязан ли работодатель оплачивать его? Нет, обеденный перерыв не считается рабочим временем, и р...
Лучшие материалы