У нас на предприятии начался отпускной период, предоставляем работникам ежегодные отпуска. Но ситуация не совсем обычная: некоторые сотрудники были мобилизованы для службы в ЗСУ, некоторые отправлены в отпуск без сохранения зарплаты в связи с карантином, для части сотрудников был объявлен простой с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, а с отдельными сотрудниками трудовой договор был приостановлен. Включаются ли такие периоды в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?