Работодатель обязан предоставить справку о зарплате даже после увольнения работника

Постановление ВСУ от 16.08.17 г., ЕГРСР, рег. № 68337896

Суть спора

Истец неоднократно подавал запрос на предприятие, где он раньше работал, о предоставлении ему информации об общей сумме зарплаты с расшифровкой по видам выплат, о размерах, основаниях для отчислений и удержаний из его зарплаты за период работы с 2000-го по 2004 год. Ответчик либо игнорировал запросы истца, либо предоставлял ему сведения не в полном объеме.

Посчитав, что его право на получение информации о зарплате нарушено, бывший работник обратился в суд с иском против предприятия, в котором потребовал предоставить информацию о его зарплате в полном объеме.

Выводы суда

ВСУ, как и суд апелляционной инстанции, заявление истца удовлетворил. Суд мотивировал свое решение тем, что истец, как бывший работник предприятия, имеет право на ознакомление с размерами оплаты, содержанием приказов, согласно которым ему предоставлялись отпуска, и с другой информацией, касающейся лично его. Истец обратился в суд за защитой своих личных неимущественных прав, а к таким требованиям срок исковой давности не применяется.

ВСУ в своем постановлении также отметил, что суды первой и кассационной инстанций пришли к ошибочному выводу о том, что срок исковой давности пропущен, поскольку истец обратился за защитой своих трудовых, а не за защитой неимущественных прав

Комментарий

Право бывшего работника на получение информации об условиях его труда установлено ГК, поэтому при применении срока исковой давности необходимо руководствоваться нормами именно этого кодекса. Ведь положения ГК распространяются в т. ч. и на трудовые отношения, если они не урегулированы другими актами законодательства (ст. 9 ГК).

Бывший работник может получать информацию о своей трудовой деятельности, поскольку такие требования относятся к личным неимущественным правам (ст. 302 ГК). То есть он имеет право обратиться к работодателю с запросом о предоставлении ему информации о размерах зарплаты как за весь период работы на данном предприятии, так и за определенный промежуток времени.

Исковая давность на требования, вытекающие из нарушений личных неимущественных прав, не распространяется (ч. 1 ст. 268 ГК). Значит, обратиться с требованием выдать справку о работе бывший сотрудник может в любое время. Он имеет также право ознакомиться с данными о размере своей зарплаты, содержанием приказов о предоставлении ему отпуска и с другими сведениями, которые касаются его лично, и на основании ст. 110 КЗоТ. Кроме того, обязанность работодателя предоставлять информацию о работе с указанием специальности, квалификации, должности и размера зарплаты работника (в т. ч. и бывшего) также установлена ст. 49 КЗоТ.

Сроки исковой давности для решения трудовых споров предусмотрены ст. 233 КЗоТ. Обратиться в суд работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Однако у этого правила есть два исключения:

• для дел об увольнении срок исковой давности составляет один месяц;
• к спорам о взыскании зарплаты этот срок вообще не применяется.

Требования же работника (в т. ч. бывшего) о предоставлении информации о видах выплат, размерах, основаниях для отчислений и удержаний из его зарплаты относятся, как было отмечено выше, не к трудовым, а к личным неимущественным правам и регулируются ГК. Следовательно, правила применения исковой давности, установленные КЗоТом, на такие случаи не распространяются. Поэтому рекомендуем работодателям не отказывать в предоставлении справки о работе и зарплате сотрудникам даже после увольнения, иначе это будет расцениваться как нарушение неимущественных прав гражданина.