Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работодатель обязан предоставить справку о зарплате даже после увольнения работника


Постановление ВСУ от 16.08.17 г., ЕГРСР, рег. № 68337896


Суть спора

Истец неоднократно подавал запрос на предприятие, где он раньше работал, о предоставлении ему информации об общей сумме зарплаты с расшифровкой по видам выплат, о размерах, основаниях для отчислений и удержаний из его зарплаты за период работы с 2000-го по 2004 год. Ответчик либо игнорировал запросы истца, либо предоставлял ему сведения не в полном объеме.

Посчитав, что его право на получение информации о зарплате нарушено, бывший работник обратился в суд с иском против предприятия, в котором потребовал предоставить информацию о его зарплате в полном объеме.

Выводы суда

ВСУ, как и суд апелляционной инстанции, заявление истца удовлетворил. Суд мотивировал свое решение тем, что истец, как бывший работник предприятия, имеет право на ознакомление с размерами оплаты, содержанием приказов, согласно которым ему предоставлялись отпуска, и с другой информацией, касающейся лично его. Истец обратился в суд за защитой своих личных неимущественных прав, а к таким требованиям срок исковой давности не применяется.

ВСУ в своем постановлении также отметил, что суды первой и кассационной инстанций пришли к ошибочному выводу о том, что срок исковой давности пропущен, поскольку истец обратился за защитой своих трудовых, а не за защитой неимущественных прав

Комментарий

Право бывшего работника на получение информации об условиях его труда установлено ГК, поэтому при применении срока исковой давности необходимо руководствоваться нормами именно этого кодекса. Ведь положения ГК распространяются в т. ч. и на трудовые отношения, если они не урегулированы другими актами законодательства (ст. 9 ГК).

Бывший работник может получать информацию о своей трудовой деятельности, поскольку такие требования относятся к личным неимущественным правам (ст. 302 ГК). То есть он имеет право обратиться к работодателю с запросом о предоставлении ему информации о размерах зарплаты как за весь период работы на данном предприятии, так и за определенный промежуток времени.

Исковая давность на требования, вытекающие из нарушений личных неимущественных прав, не распространяется (ч. 1 ст. 268 ГК). Значит, обратиться с требованием выдать справку о работе бывший сотрудник может в любое время. Он имеет также право ознакомиться с данными о размере своей зарплаты, содержанием приказов о предоставлении ему отпуска и с другими сведениями, которые касаются его лично, и на основании ст. 110 КЗоТ. Кроме того, обязанность работодателя предоставлять информацию о работе с указанием специальности, квалификации, должности и размера зарплаты работника (в т. ч. и бывшего) также установлена ст. 49 КЗоТ.

Сроки исковой давности для решения трудовых споров предусмотрены ст. 233 КЗоТ. Обратиться в суд работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Однако у этого правила есть два исключения:

  • для дел об увольнении срок исковой давности составляет один месяц;
  • к спорам о взыскании зарплаты этот срок вообще не применяется.

Требования же работника (в т. ч. бывшего) о предоставлении информации о видах выплат, размерах, основаниях для отчислений и удержаний из его зарплаты относятся, как было отмечено выше, не к трудовым, а к личным неимущественным правам и регулируются ГК. Следовательно, правила применения исковой давности, установленные КЗоТом, на такие случаи не распространяются. Поэтому рекомендуем работодателям не отказывать в предоставлении справки о работе и зарплате сотрудникам даже после увольнения, иначе это будет расцениваться как нарушение неимущественных прав гражданина.

ПОСТАНОВА_СУДОВОЇ_ПАЛАТИ_У_ЦИВІЛЬНИХ_СПРАВАХ_ВСУ_від-16.08.17_р._У_СПРАВІ_№_344-7234-16-Ц.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
27.05.2025
Средняя зарплата для бронирования работников: как определять
Для того чтобы получить статус критически важного, предприятие должно соответствовать установленным критериям, один из которых касается размера средней зарплаты. Как определить этот показатель и какие выплаты учитываются при его исчислении, читайте в статье. Для того чтобы получить статус критически...
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
10.03.2025
Списание ГСМ: оформление документов и учет
Для того чтобы обеспечить грамотный учет списания горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ), бухгалтер должен иметь первичные документы, фиксирующие транспортную работу (пробег) и фактические расходы ГСМ. Типовые формы этих документов законодательно не утверждены, так что их можно разработать ...
Новое
05.06.2025
Как оформить на работу директора: правила и нюансы
В статье рассмотрено, какие законодательные требования нужно соблюдать при назначении директора предприятия, а также приведен алгоритм действий при оформлении трудовых отношений с директором. Если функции руководителя предприятия будет выполнять наемный работник, то при назначении такого лица на дол...
03.06.2025
Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства
В статье рассмотрено, в каких случаях работодатель вправе получить денежную компенсацию за трудоустройство временно перемещенный лиц, а также даны ответы на вопросы, касающиеся порядка оформления такой компенсации.  Предприятие принимает на работу нескольких работников, которые временно перееха...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
Лучшие материалы