Работнику, который уволился по собственному желанию в связи с нарушениями, допущенными работодателем, полагается выходное пособие

Работник предприятия подал заявление об увольнении на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ – по собственному желанию в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде, а именно: невыплатой зарплаты с декабря 2018 года по октябрь 2019 года. Работодатель приказ об увольнении не издал и не выплатил работнику ни задолженность по зарплате, ни выходное пособие на основании ст. 44 КЗоТ. Работник обратился с иском в суд с требованиями: признать трудовой договор расторгнутым на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ, обязать работодателя издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником, а также выплатить ему компенсацию в связи с задержкой расчета, компенсацию утраты части заработка в связи с инфляцией и выходное пособие в размере трехмесячного заработка. Суд удовлетворил все исковые требования работника. Ответчик подал апелляцию.