-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Ежегодные отпуска-2020: коротко обо всем, что нужно знать
Изменения-2020: будь на волне!
В начале года работодатели должны позаботиться об обеспечении отдыха работников. Поэтому напомним законодательные требования и основные моменты, касающиеся предоставления ежегодных (основного и дополнительных) отпусков.
В соответствии со ст. 45 Конституции Украины каждый, кто работает, имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска.
Каждый работник, который состоит в трудовых отношениях с предприятием, а также работает по трудовому договору у физического лица, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы (ст. 74 КЗоТ, ст. 2 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 504).
Согласно ст. 2, 6 Закона № 504 право на отпуск имеют:
- работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, независимо от формы собственности, вида деятельности, отраслевой принадлежности;
- работники, которые работают по трудовому договору у ФЛП;
- совместители и лица с неполным рабочим днем;
- сезонные и временные работники;
- иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине.
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года
