Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работодатель обязан выплачивать средний заработок работнику, призванному на срочную военную службу


Суть спора

Орган Гоструда провел инспекционное посещение ООО на основании обращения физлица. В ходе этого посещения было выявлено допущенное ООО нарушение трудового законодательства: работнику, который был призван на срочную военную службу, не выплачивался средний заработок за время его нахождения на службе, как это предусмотрено ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Орган Гоструда выдал предписание об устранении этого нарушения, но ООО не выполнило его. Тогда на ООО был наложен штраф на основании ст. 265 КЗоТ в размере 32 000 грн.

ООО не согласилось с таким решением и обжаловало постановление в административный суд. Свою позицию истец обосновывал прежде всего тем, что, по его мнению, работник был призван на срочную военную службу на общих основаниях и не проходил службу на условиях мобилизации в особый период. Следовательно, работник не имеет права на сохранение среднего заработка согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Апелляционный суд оставил это решение без изменений. Тогда ООО подало кассационную жалобу в Верховный Суд.

Выводы суда

Верховный Суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы и оставил в силе решения судов первой и апелляционной инстанций (Постановление Верховного Суда от 11.03.20 г., ЕГРСР, рег. № 88124756).

Комментарий

Гарантии для работников, призванных на военную службу, установлены ст. 119 КЗоТ. Так, ч. 3 этой статьи предусмотрено, что за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и по призыву во время мобилизации в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физлиц-предпринимателей, у которых они работали на момент призыва.

Общие принципы прохождения военной службы в Украине определены Законами от 25.03.92 г. № 2232-XII (далее - Закон № 2232), от 06.12.91 г. № 1932-XII и от 21.10.93 г. № 3543-ХІІ, а также Положением, утвержденным Указом Президента от 10.12.08 г. № 1153/2008. Этими нормативно-правовыми актами установлены льготы и гарантии работникам, призванным на военную службу.

Спор между органом Гоструда и работодателем (ООО) возник из-за разной трактовки норм действующего законодательства о сохранении за работником, призванным на военную службу, среднего заработка на все время его службы. Аргументы, которые выдвигал истец в суде, не были приняты судами всех инстанций. А позиция Верховного Суда основывалась прежде всего на следующем:

  • письмом от 01.10.15 г. № 322/2/8417 Министерство обороны сообщило, что особый период в Украине наступил с 17 марта 2014 года на основании Указа Президента от 17.03.14 г. № 303/2014 и продолжается до сих пор, а отменят его отдельным Указом Президента «О демобилизации» после стабилизации ситуации на востоке Украины;
  • основанием для предоставления работнику гарантий, установленных ч. 2 ст. 39 Закона № 2232 и ч. 3 ст. 119 КЗоТ, является повестка военного комиссариата о призыве работника на военную службу, начиная с марта 2017 года. Исключений для лишения работника, призванного на военную службу по мобилизации на особый период, гарантий, установленных ст. 119 КЗоТ, законодательством не предусмотрено;
  • на время рассмотрения дела Указ об объявлении демобилизации мобилизованных Президентом не издан, поэтому Верховный Суд соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций о том, что сейчас в Украине действует особый период, поэтому на работника распространяются гарантии, предоставленные ч. 2 ст. 39 Закона № 2232 и ч. 3 ст. 119 КЗоТ.

Данную позицию суда работодателям следует учитывать и выполнять требования ч. 3 ст. 119 КЗоТ о выплате работнику среднего заработка за все время его службы.

Комментарии к материалу
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
14.08.2025
Документальное оформление выдачи кормов для кормления животных
Сельскохозяйственные предприятия, которые занимаются животноводством (в частности, выращиванием крупного рогатого скота, птицы), должны правильно организовать учет выдачи кормов для кормления. Рассмотрим, как это сделать согласно действующим нормам. Сельскохозяйственные предприятия, которые занимают...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
Новое
07.08.2025
Штатное расписание и отмена Хозяйственного кодекса
С 28.08.2025 перестает действовать Хозяйственный кодекс, которым предусмотрена обязанность предприятий иметь штатное расписание. Нужно ли будет после этой даты утверждать штатное расписание? Узнайте из нашей статьи. С 28.08.2025 утрачивает силу Хозяйственный кодекс, которым предусмотрено обязательно...
06.08.2025
Формируем уставный капитал ООО: правовые вопросы
В статье рассмотрим, как формируется уставный капитал на этапе создания ООО, какими могут быть вклады в уставный капитал, а также какие ограничения установлены законодательством по формированию уставного капитала.   В статье мы расскажем, что такое уставный капитал и как он формируется на ...
06.08.2025
Изменение размера уставного капитала ООО: правовые аспекты
Из статьи вы узнаете, какие правила следует соблюдать при увеличении или уменьшении размера уставного капитала ООО, какова последовательность действий при таких операциях и какие документы нужно оформить. На этапе создания ООО его учредители формируют уставный капитал, но в дальнейшем в процессе раб...
Лучшие материалы