Суммированный учет рабочего времени: введение, оформление, графики сменности, оплата

26.09.2017 2148 0 5

Для кого эта статья: для сельхозпредприятий, которые применяют или вводят суммированный учет рабочего времени.

Из статьи вы узнаете: как ввести суммированный учет рабочего времени, составить графики и рассчитать оплату.

Сельскохозяйственные предприятия чаще всего применяют суммированный учет рабочего времени. Ведь сельхозработы являются сезонными: осенью наступает горячая пора посевной, летом надо быстро и без потерь собрать урожай, осенью – вспахать и посеять озимые. Поэтому для того, чтобы в горячую пору в сжатые сроки справиться с работой, не обойтись без суммированного учета рабочего времени и сменной работы.

Итак, последовательно рассмотрим, какими нормативно-правовыми актами регулируется установление суммированного учета рабочего времени, как определять учетный период в зависимости от установленного режима рабочего времени, какими должны быть ежедневные, межсменные, еженедельные перерывы для отдыха, как составлять скользящие графики работы и как оплачивать работу в условиях суммированного учета рабочего времени.

Особенности введения суммированного учета урегулированы ст. 61 КЗоТ и Методическими рекомендациями по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденными приказом Минтруда и соцполитики от 19.04.06 г. № 138 (далее – Методрекомендации № 138). Проанализировав их, приведем в табл. 1 приблизительный перечень случаев, в которых целесообразно применять суммированный учет рабочего времени, включая общие виды работ и профессий.

Таблица 1. Случаи применения суммированного учета рабочего времени