Принимаем на работу: оформление

07.09.2016 705 0 1

Нормативная база:

Кодекс законов о труде (далее – КЗоТ);
Закон от 20.11.12 г. № 5492-VІ «О Едином государственном демографическом реестре и документах, которые подтверждают гражданство Украины, удостоверяют личность или ее специальный статус» (далее – Закон № 5492);
постановление КМУ от 17.06.15 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу» (далее – Постановление № 413);
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58);
Классификатор профессий ДК 003:2010, утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – Классификатор ДК 003:2010).

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ МИНИМУМ

Если вы нанимаете работника, с ним надо заключить трудовой договор. Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по условиям которого:

работник – обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, подчиняясь при этом внутреннему трудовому распорядку (режиму работы);
работодатель – обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работодателем может быть юридическое лицо (от его имени договор подписывает собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, например директор) или физическое лицо – предприниматель.