За відсутність підписів працівника про ознайомлення із кадровими документами загрожує штраф

Запобігаємо санкціям Держпраці
Чи є строки давності для застосування штрафів за порушення трудового законодавства?
Тимчасова робота – документальне оформлення
Приймаємо на роботу студента: що потрібно знати роботодавцю

Дніпропетровський окружний адміністративний суд, розглянувши справу щодо порушення норм трудового законодавства, зробив, зокрема, наступні висновки (рішення від 20.09.2018 р. у справі№ 804/4080/18:

• відсутність  в особових картках за типовою формою № П-2 особистих підписів працівників про ознайомлення із записами, занесеними до трудової книжки, є безумовним порушенням п. 2.5  Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58;
• у разі звільнення працівника, що працює за строковим трудовим договором, застосуванню підлягає ст. 39 КЗпП: ст. 38 КЗпП регулює порядок звільнення працівників при укладенні безстрокових договорів, тож застосування відповідної статті при звільненні «строкових» працівників є порушенням вимог трудового законодавства (твердження позивача, стосовно того, що звільнення працівника  за ст. 38 КЗпП жодним чином не порушило його права, суд до уваги не взяв);
• забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи є обов'язком підприємства: суд підтвердив наявність порушення у ситуації, коли відповідно до даних розрахункових листів заробітна плата нараховувалась за часовою тарифною ставкою 13,25 грн, проте в табелях обліку використання робочого часу за відповідний період працівнику зазначено 5 розряд і, відповідно, тарифна ставка становить 15,01 грн (твердження позивача стосовно того, що тарифікація здійснюється на підставі штатного розпису, а в табелі тарифікація вказується довідково та не несе ніякої функції щодо нарахування та виплати заробітної плати, суд до уваги також не взяв).

http://www.reyestr.court.gov.ua