На стягнення виплат з роботодавця давність не поширюється

Подача позову про стягнення всіх сум, що підлягають сплаті працівникові, що повинні бути виплачені в день його звільнення, не обмежується будь-яким строком. Про це йдеться в постанові Верховного Суду України від 6.12.2017.

У ВСУ звернулося підприємство, яке оскаржували вердикти попередніх інстанцій по виплатах працівнику вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини доходу і відшкодування моральної шкоди.

На підприємстві працівник обіймав посаду підземного гірничого майстра, підземного слюсаря. Звільнено він був у зв'язку з виходом на пенсію. Через тривалий час після звільнення колишній працівник дізнався, що підприємство повинно виплатити йому вихідну допомогу, чого при звільненні зроблено не було. Стягнути ці гроші разом працівник спробував через суд.

Суди першої, апеляційної та касаційної інстанцій позицію працівника підтримали. В результаті була присуджено стягнути з підприємства зазначену суму.

Не погоджуючись із зазначеним та вказуючи на те, що з моменту звільнення до подачі позову пройшло чимало часу, підприємство звернулося до ВСУ.

Відмовляючи в задоволенні заяви підприємства, в постанові № 6-331цс17 ВСУ зазначив таке. У разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці, працівник має право без обмежень будь-яким строком звернутися до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто всіх виплат, на які працівник має право відповідно до умов трудового договору та відповідно до державними гарантіями, встановленими законодавством, незалежно від того, чи вчинив роботодавець нарахування таких виплат.

Джерело: http://zib.com.ua/