Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Корпоративне управління стане частиною системи управління ризиками профучасника ринків капіталу

20.12.2017

Планується, що система корпоративного управління у професійних учасниках ринків капіталу буде запроваджуватися як система обов’язкових вимог та добровільних для виконання настанов (рекомендацій) з урахуванням правових та національних особливостей.

Створення такої системи передбачатиме підвищення ролі та функцій наглядових рад, зміну існуючих на цей час в Україні підходів до структури наглядових рад, впровадження пропорційного підходу при їх формуванні, нові вимоги до систем внутрішнього аудиту та контролю, комплаєнсу та керування ризиками, підвищення ролі стейкхолдерів, тощо. Зазначеною Концепцією корпоративне управління розглядається саме як невід‘ємна частина системи управління ризиками професійного учасника ринків капіталу.

Світові тренди у корпоративному управлінні вказують на необхідність значних змін у цьому питанні, а саме:

    пропонується відмовитись від побудови інфраструктури корпоративного управління орієнтованої виключно на сектор емітентів;

    приєднатись до європейської практики та дозволити в Україні створення органів управління двох типів – однорівневих та дворівневих – із наданням права обрання певного варіанту;

    перехід до ризик-орієнтованої моделі корпоративного управління, яка спрямована на виявлення, моніторинг, контроль та управління ризиками;

    запровадження пропорційного підходу, який враховує розмір компанії, її суспільно важливе значення, тип бізнес-моделі та інші показники шляхом побудови повної або спрощеної моделі корпоративного управління;

    встановлення особливих вимог до системно значних професійних учасників ринку капіталу;

    зміна підходів до узгодження та кваліфікаційних вимог керівних осіб професійних учасників ринків капіталу.

Запровадження корпоративного управління у секторі професійних учасників ринків капіталу дозволить:

    підвищити ефективність діяльності професійних учасників, в тому числі торговців цінними паперами, депозитарних установ, компаній з управління активами тощо;

    збільшити вартість, конкурентоспроможність і надійність бізнесу в цьому секторі і його інвестиційну привабливість;

    запобігти значної кількості випадків настання неплатоспроможності та банкрутства професійних учасників ринків капіталу;

    більш ефективно управляти ризиками у розрізі професійної діяльності та сприятиме зниженню витрат по реалізованих ризиках;

    збільшити кількість операцій на ринках капіталу з ліквідними фінансовими інструментами без підвищення рівня ризиків;

    забезпечити баланс інтересів бенефіціарів, менеджменту і стейкходерів професійного учасника (в т.ч. захистити права клієнтів професійних учасників);

    досягти оптимальної структури управління діяльністю професійного учасника, яка буде стійкою до стресів і забезпечить довгострокове безперервне ведення бізнесу.

Концепція підготовлена в рамках реалізації Комплексної програми розвитку фінансового сектору України до 2020 року за компонентою А.10 «Підвищення рівня корпоративного управлення у учасниках фінансових ринків».

Презентація Концепції: https://www.slideshare.net/NSSMC/ss-8...

Текст Концепції: https://www.slideshare.net/NSSMC/ss-8...

Джерело: https://www.nssmc.gov.ua/

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
29.04.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Відстрочку від мобілізації для студентів і педагогів можуть обмежити: законопроєкт ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 22.04.2025 Категорію тих, хто має переважне право залишення на роботі при звільненні, розширять: проєкт закону Як ДПС застосовуватимуть відеореєстр...
10.02.2025
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт про підвищення мінімальної зарплати, пенсій та прожиткового мінімуму
Більше за темою: Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум – 2025: які розміри та на що вплинуть Розмір мінімальної заробітної плати Парламентарі подали законопроєкт № 12462, яким передбачається підвищення прожиткового мінімуму, мінімальної зарплати та мінімальної пенсії за віком у 202...
27.02.2025
Зберігання та використання пального на підприємстві у 2025 році: облік, податки та документальне оформлення
Марафон-2025: головні бухгалтерські акценти року У суб'єктів господарювання, які використовують у своїй діяльності транспортні засоби, інші машини та механізми, що споживають пальне, постійно виникають запитання, пов'язані з обліком і документальним оформленням операцій з таким пальним, а також зі з...
Нове
30.04.2025
Плануються зміни до Порядку обчислення середньої зарплати для розрахунку загальнообов’язкового державного соцстрахування
Мінсоцполітики розробило проєкт постанови КМУ щодо внесення змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266. Планується по...
30.04.2025
Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (текст наказу від 23.04.2025)
Більше за темою: Опубліковано перелік ТОТ і територій ведення бойових дій: як скористатися податковими пільгами Мінрозвитку наказом від 23.04.2025 № 748 внесло зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Згідно з новов...
30.04.2025
Класифікатор професій та кваліфікаційні характеристики об'єднали з Реєстром кваліфікацій: підписано Закон
Більше за темою: Вимоги профстандартів за посадами працівників ОМС Кваліфікаційні характеристики: чергові зміни для медичних КНП Зміна № 14 до Класифікатора професій: що потрібно зробити кадровику Президент підписав Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдоскона...
Кращі матеріали