Контроль за якістю проведення атестації робочих місць - за новим Порядком

Держпраці оприлюднила проект наказу Мінсоцполітики „Про затвердження Порядку здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці”наказу Міністерства соціальної політики України „Про затвердження Порядку здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці”.

Проектом пропонується здійснювати державний контроль за якістю проведення роботодавцями атестації робочих місць шляхом проведення перевірок відповідності її проведення нормативно - правовим актам, відповідно до яких проводиться атестація робочих місць за умовами праці.

Також зазначеним проектом Порядку урегульовується механізм оформлення матеріалів за результатами проведеної перевірки.

Також пропонується вирішити наступні питання:

1) зменшити регуляторне навантаження на роботодавця, у ході здійснення заходів контролю за якістю проведення атестації робочих місць  за умовами праці;

2) підвищити ефективність здійснення державного контролю;

3) попередити порушення законодавства, що регулює порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.

У проекті Порядку зазначено, що перевірка проводиться на підставі:

    звернень громадян;

    первинних організацій профспілок та їх об’єднань;

    центральних та місцевих органів виконавчої влади щодо порушення законодавства при проведенні роботодавцями атестації;

    запиту органів, що призначають та виплачують пенсії, щодо обґрунтованості підтвердження роботодавцями права працівників, зайнятих на підземних роботах, на роботах із шкідливими і важкими та особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, на пенсію за віком на пільгових умовах;

    за письмовою заявою роботодавця;

    за рішенням суду.

Інспектор праці має право на проведення перевірки за наявності в нього службового посвідчення встановленого зразка та доручення на її проведення. У дорученні зазначається посилання на підставу проведення перевірки.

У кожному конкретному випадку строки проведення перевірок пропонується визначати з урахуванням кількості робочих місць у роботодавця, що підлягають атестації, а саме:

    до 50 робочих місць – не можуть перевищувати 5-ти робочих днів;

    від 51 до 200 робочих місць - не можуть перевищувати 15-ти робочих днів;

    від 201 робочого місця - не можуть перевищувати 30-ти робочих днів.