Контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по новому Порядку

Гоструда обнародовала проект приказа Минсоцполитики „Об утверждении Порядка осуществления контроля за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”приказ Министерства социальной политики Украины „Об утверждении Порядка осуществления контроля за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”.

Проектом предлагается осуществлять государственный контроль за качеством проведения работодателями аттестации рабочих мест путем проведения проверок соответствия ее проведение нормативно - правовым актам, согласно которым проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Также указанным проектом Порядка урегульовується механизм оформления материалов по результатам проведенной проверки.

Также предлагается решить следующие вопросы:

1) уменьшить регуляторную нагрузку на работодателя, в ходе осуществления мероприятий контроля за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

2) повысить эффективность осуществления государственного контроля;

3) предупредить нарушения законодательства, регулирующего порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В проекте Порядка указано, что проверка проводится на основании:

   обращений граждан;

   первичных организаций профсоюзов и их объединений;

   центральных и местных органов исполнительной власти относительно нарушения законодательства при проведении работодателями аттестации;

   запросу органов, назначающих и выплачивающих пенсии, по обоснованности подтверждения работодателями права работников, занятых на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми и особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, на пенсию по возрасту на льготных условиях;

   по письменному заявлению работодателя;

   по решению суда.

Инспектор труда имеет право на проведение проверки при наличии у него служебного удостоверения установленного образца и доверенности на ее проведение. В поручении указывается ссылка на основание проведения проверки.

В каждом конкретном случае сроки проведения проверок предлагается определять с учетом количества рабочих мест работодателя, подлежащих аттестации, а именно:

   до 50 рабочих мест – не могут превышать 5-ти рабочих дней;

   от 51 до 200 рабочих мест - не могут превышать 15-ти рабочих дней;

   от 201 рабочего места - не могут превышать 30-ти рабочих дней.