Зміни у строках і гарантіях при скороченні держслужбовців

Із 02.02.2020 р. діє Закон України від 12.12.2019 р. № 378-IX, котрий змінює процедуру вивільнення держслужбовців, яку прописали у ст. 49-2 КЗпП.

Вивільняють держслужбовців з урахуванням таких особливостей:

• про наступне вивільнення персонально попередять не пізніше ніж за 30 календарних днів;
• при вивільненні працівників на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП не застосовують положення ч. 2 ст. 40 КЗпП та положення ч. 2 ст. 49-2 КЗпП. Це означає, що у разі скорочення чисельності або штату держслужбовців не потрібно пропонувати працівнику іншу роботу, а також враховувати переважне право на залишення на роботі.

Однак, в Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі - Закон № 889) одночасно аналогічні зміни тоді не внесли.

Виправив це Закон України від 14.01.2020 р. № 440-IX, котрий діє із 13.02.2020 р.

Тепер згідно із ч. 3 ст. 87 Закону № 889 держслужбовця попереджають про наступне звільнення у разі скорочення штату (чисельності, посади), реорганізації чи ліквідації держоргану у письмовій формі не пізніше ніж за 30 календарних днів. Водночас держслужбовцю можуть пропонувати будь-яку вакантну посаду держслужби у тому самому держоргані (за наявності). При цьому не застосовують положення законодавства про працю щодо отримання згоди профспілки на звільнення.

У такому випадку оформлюють і видають трудову книжку, а також проводять розрахунок при звільненні протягом 7 днів з дня звільнення.

За таких підстав для звільнення суму вихідної допомоги збільшили із однієї до двох середніх місячних зарплат.

rada.gov.ua