Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Виплати від роботодавця військовим-контрактникам

05.03.2015

Тепер виплачувати середній заробіток роботодавці повинні не тільки мобілізованим працівникам, але й тим, хто служить за контрактом. Відповідні зміни внесено у КЗпП та Закон України «Про військовий обов’язок та військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-ХІІ.

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» від 15.11.2015 р. № 116-VІІ набрав чинності 8 лютого 2015 року. Ним внесено зміни, зокрема до статті 119 КЗпП. Ця стаття змінюється вже втретє протягом року. З березня 2014 року вона передбачає, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток. У травні минулого року статтю 119 КЗпП доповнили нормою про те, що середній заробіток мобілізований має компенсуватися із бюджету.

Щоправда, досі роботодавцям нічого не компенсували, і деякі з них втратили всілякі сподівання на отримання цих коштів. Але в середу 4 березня 2015 року сталася історична подія: Кабінет міністрів прийняв рішення надати кошти підприємствам для компенсації заробітних плат мобілізованим. Виділити на такі цілі планують 1,8 млрд гривень. Таким чином тепер підприємство отримує з державного бюджету гроші на виплату середньої місячної заробітної плати кожному мобілізованому в країні.

Зніми до статті 119 КЗпП, про які ведемо мову зараз, також гарантують збереження робочого місця, посади та середнього заробітку. Але окрім мобілізованих працівників, тепер на такий соціальний захист мають право працівники, прийняті на військову службу за контрактом.

До статті 119 КЗпП внесено дві правки: доповнено абзац третій та додано абзац четвертий. Перша правка стосується працівників, які вирішили укласти контракт з самого початку військової служби. Четвертий абзац додано для тих працівників, яких призвали під час мобілізації, але після демобілізації вони вирішили продовжити службу вже за контрактом.

Але на збереження роботи та зарплати можуть претендувати далеко не всі контрактники. Відповідно до положень третього абзацу статті 119 КЗпП, працівник має бути прийнятий на військову службу під час:

  • виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці;
  • оголошення рішення про проведення мобілізації;
  • введення воєнного стану.

Зберігати за таким працівником посаду та виплачувати зарплату, роботодавець повинен до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року.

Згідно з абзацом четвертим статті 119 КЗпП зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, за працівниками, які одночасно відповідають таким умовам:

  • були призвані під час мобілізації, на особливий період;
  • підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації;
  • продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом.
  • Цього разу тривалість виплат середнього заробітку ніяк законодавством не обмежена. Сказано лише, що виплати зберігаються «більше ніж на один рік». А що контракт буде укладено, наприклад, на три роки?

    Більше того, в четвертому абзаці статті 119 КЗпП вже немає згадки про компенсацію виплат працівникам-контрактникам з бюджету. Тобто чи будуть вони – невідомо.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.08.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Мін’юст закликає перереєструвати нерухомість, придбану до 2013 року Призупинення колективного договору в умовах воєнного стану: прийнято закон про нові умови Змінено Порядок оформлення та видачі військово-облікового документа Уряд планує запровадити щор...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
02.06.2025
Важливе у травні для платників ПДВ
Ознайомлюйтеся з важливими матеріалами для платників ПДВ у травні. Більше за темою: Спецпроєкт «ПДВ: ситуації з практики» Спецпроєкт «Електронне адміністрування ПДВ: правила, ризики, рішення» Спецпроєкт «Особливості оподаткування ПДВ в умовах воєнного часу»...
Нове
29.08.2025
Чи сплачує ломбард ПДВ із реалізації заставного майна фізичних осіб
Операції платника ПДВ – ломбарду з постачання заставленого майна звільняються від обкладення ПДВ за умови, що таке майно, на яке було звернено стягнення, передане у заставу (іпотеку) особами, які не є платниками ПДВ. Чи обкладаються ПДВ операції ломбарду з реалізації заставного майна фізичної ...
29.08.2025
Яка дата зазначається як початок торгівлі в заяві на отримання ліцензії на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, тютюновими виробами
Розглянемо, яка дата зазначається у графах 2 «Дата початку використання в місці торгівлі» та 3 «Дата закінчення використання в місці торгівлі» п. 8 заяви щодо ліцензій на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, сидром та перрі (без додання спирту), тютюновими виробами...
29.08.2025
Гарантії та компенсації витрат на відрядження
Розглянемо, як відбувається відшкодування витрат та отримання інших компенсацій у зв'язку зі службовими відрядженнями, як відбувається розрахунок добових на час перебування у відрядженні тощо. Більше за темою: Витрати на відрядження: оформлення, обмеження, облік Водій підприємства втік під час зак...
Кращі матеріали