Умови призупинення дії трудового договору

У Держпраці пояснили, що головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи.

Тобто призупинення можливе в разі, якщо роботодавець не може організувати процес роботи й забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свої трудові обов’язки в зв’язку зі збройною агресією проти України (бойові дії в населеному пункті, тимчасова окупація, близькість до зони бойових дій, руйнування виробничих приміщень чи обладнання).

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом роботодавця. Працівник, якого стосується цей наказ, має бути ознайомлений із ним у будь-який обраний за згодою з роботодавцем спосіб комунікації.

https://zp.dsp.gov.ua