Роз’яснення щодо нарахування розміру зарплати працівникам будинку культури

Управління Держпраці у Хмельницькій області надало роз’яснення щодо нарахування розміру заробітної плати працівникам Будинку культури.

З 1 січня 2017 року затверджено прожитковий мінімум для працездатних осіб у розмірі 1 600 грн., мінімальну заробітну плату в місячному розмірі – 3 200 грн.

З 1 січня 2017 року встановлено посадовий оклад (тарифну ставку) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року, тобто 1600 гривень.

Посадовий оклад 11 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки з 1 січня 2017 року становить 3152 грн. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Таким чином, якщо працівнику, з оплатою праці за 11 тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки, за умовами оплати праці доплат та надбавок до посадового окладу не передбачено, має проводитись нарахування доплати до рівня мінімальної заробітної плати.

Працівнику з оплатою праці за 1 тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки, якщо за умовами оплати праці доплат та надбавок до посадового окладу не передбачено, також має проводитись нарахування доплати до рівня мінімальної заробітної плати.

Передбачена доплата працівникам за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

Вказана доплата відноситься до виплат за роботу в несприятливих умовах праці, і при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються, та має нараховуватись понад встановлений розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2016 р. - 3200 грн.

Керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери зобов’язано забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

Джерело: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...