Нюанси виплати вихідної допомоги за рахунок підприємства працівникові, який звільняється

Виплати вихідної допомоги працівникам при звільненні передбачена ст. 44 Кзпп. Але в даний час вихідна допомога у разі призову працівника на військову службу не виплачується, оскільки норма про виплату вихідної допомоги за рахунок підприємства у розмірі двох мінімальних заробітних плат визнано Конституційним судом України неконституційним (рішення КСУ від 22.05.2008 № 10-рп/2008), крім випадків, коли виплата такої допомоги передбачена колективним договором, який діє підприємстві.

При цьому, статтею 21 ЗУ від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» передбачено, що громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, виплачується грошова допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат за рахунок коштів Державного бюджету України у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України від 12.08.2015 № 587. Згідно даного порядку виплата допомоги здійснюється військовими комісаріатами на підставі наказів військових комісарів перед початком проходження строкової військової служби.

Крім того, згідно ст. 119 Кзпп «За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовому осіб офіцерського складу на військову службу за призовому під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на рядків до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на годину покличу. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».».

Таким чином, в даний час підприємства за рахунок своїх коштів не повинні виплачувати вихідну допомогу працівникові у зв'язку з призовом на військову службу. При цьому за певних умов здійснюються виплати з державного бюджету.

Аудитор Гонтаровський Сергій

Джерело: https://auditor.od.ua/