Чи можна звільнити працівника в разі тривалої хвороби?

Запитання й відповідь

Чи має право роботодавець розірвати трудовий договір з працівником, який хворіє більше чотирьох місяців?

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником у випадку неявки на роботу протягом більш як чотирьох мiсяцiв підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

Але щоб роботодавець міг скористатися цією підставою для звільнення, непрацездатність працівника повинна тривати більше чотирьох місяців підряд. Якщо працівник вийшов на роботу хоча б на один день або між лікарняними листами узяв щорічну відпустку чи відпустку «за свій рахунок» тощо, перебіг 4-місячного строку уривається.

Також, при звільненні працівника роботодавцю потрібно мати докази того, що звільнення працівника - це виробнича необхідність. Під виробничою необхідністю розуміють таку ситуацію, при якій заміщення непрацездатного працівника є необхідним. Інакше звільнення може визнати суд неправомірним.

Роботодавець має право, але не зобов'язаний розривати трудовий договір з працівником, який через хворобу відсутній на роботі більше чотирьох місяців підряд.

dsp.gov.ua