Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Компенсація за несвоєчасну виплату доходів

23.04.2019

У разі порушення встановлених строків виплати грошових доходів населення (заробітна плата, пенсії, стипендії, соціальні виплати) підприємства, установи і організації всіх форм власності мають здійснювати компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з їх несвоєчасною виплатою.

Компенсація провадиться відповідно до Закону України від 19.10.2000 р. № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159.

Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів) і приросту ІСЦ у відсотках для визначення суми компенсації.

ІСЦ для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних ІСЦ за період невиплати грошового доходу. ІСЦ у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Отже, у разі виплати у квітні 2019 р. нарахованих, але не виплачених своєчасно грошових доходів за 2010 — 2019 рр. сума компенсації нараховується з урахуванням величини приросту ІСЦ, наведеної у таблиці.

Величина приросту ІСЦ для нарахування компенсації

Місяць

Приріст ІСЦ за період невиплати доходу,  
%, роки

2010

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Січень

188,8

166,8

157,2

157,7

156,5

99,6

42,3

26,4

10,8

1,4

Дютий

183,4

164,4

156,7

158,0

154,9

89,6

42,9

25,2

9,8

0,9

Березень

180,9

160,8

155,9

158,0

149,4

71,1

41,5

22,9

8,6

Квітень

181,7

157,4

155,9

158,0

141,5

50,1

36,7

21,8

7,7

 

Травень

183,4

155,4

156,7

157,7

132,6

46,8

36,6

20,3

7,7

 

Червень

184,6

154,4

157,5

157,7

130,3

46,3

36,8

18,4

7,7

 

Лирень

185,1

157,7

158,0

158,0

129,4

47,7

37,0

18,2

8,5

 

Серпень

181,8

158,8

158,8 159,8

127,6

48,9

37,4

18,3

8,5

 

Вересень

173,8

158,5

158,5

159,8

121,2

45,6

34,9

16,0

6,5

 

Жовтень

172,5

158,5

158,5 158,8

116,0

47,5

31,3

14,6

4,7

 

Листопад

171,6

158,2 158,8 158,3

112,0

44,6

29,0

13,6

3,2

 

Грудень

169,5

157,7

158,3

157,0

105,8

43,6

27,8

12,4

2,4

 

Приклад

Нарахований, але не виплачений у січні 2016 р. грошовий дохід у сумі 2 500 грн (після утримання податків і обов’язкових платежів) виплачується у квітні 2019 р.

Приріст ІСЦ, розрахований за період невиплати грошового доходу (лютий 2016 р. - березень 2019 р.), за січень 2016 р. становив 42,3 %.

Сума компенсації в цьому випадку - 2 500 грн × 42,3 : 100 = 1 057,5 грн. 

www.visnuk.com.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
13.05.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Держстат планує припинити ЄДРПОУ: розпочато обговорення Внесено зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 02.05.2025 Працівникам планують надати прав...
27.02.2025
Зберігання та використання пального на підприємстві у 2025 році: облік, податки та документальне оформлення
Марафон-2025: головні бухгалтерські акценти року У суб'єктів господарювання, які використовують у своїй діяльності транспортні засоби, інші машини та механізми, що споживають пальне, постійно виникають запитання, пов'язані з обліком і документальним оформленням операцій з таким пальним, а також зі з...
14.02.2025
Зміни в законодавстві з 10 по 14 лютого 2025 року
Кабмін затвердив зміни до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів Унесено зміни до постанови КМУ від 14.04.1997 № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ ...
Нове
13.05.2025
Строкові трудові договори та коли вони запроваджуються
Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, установлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Ці норми ст. 23 КЗпП роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій...
13.05.2025
Як бізнесу захистити себе в господарському суді
У разі неможливості вирішити питання у досудовому порядку сторони можуть звернутися до господарського суду. Звернення до господарського суду – це важливий інструмент захисту порушених прав та інтересів суб’єктів господарювання. Проте перш ніж подати позов, сторони повинні оцінити можливі...
13.05.2025
Що робити в разі звільнення сумісника з основного місця роботи
Працівника доцільно звільнити з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором, ураховуючи вимоги ст. 24 КЗпП. Відповідно до вимог ст. 1021 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового д...
Кращі матеріали