Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах

Про те, як українцям розраховувати допомогу по вагітності та пологах за рахунок коштів Фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, розповіла у своєму листі від 21.03.2017 р. № 2.4-38-479 Виконавча дирекція Фонду.

У відповідності зі статтею 25 Закону допомога по вагітності та пологах жінці, яка застрахована у Фонді соцстрахування на випадок тимчасової втрати працездатності, виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей — 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1 — 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 — до пологів та 90 — після пологів).

Статтею 26 Закону передбачено, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу), обчисленої в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу. Сума допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, і не може бути менше, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку.

Розрахунок середньої зарплати здійснюється відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок).

Пунктом 3 Порядку визначено, що середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нараховано єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування або страхові внески на відповідні види загальнообов'язкового державного соціального страхування на кількість календарних днів перебування в трудових відносинах, в розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустку без збереження заробітної плати.

Таким чином, суму допомоги по вагітності та пологах слід розраховувати наступним чином:

1. Розрахувати середньоденну заробітну плату, виходячи з фактичних виплат.

2. Порівняти фактичну середньоденну заробітну плату з середньоденної заробітної плати, обчисленої з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої в місяці настання страхового випадку (мінімальна заробітна плата / 30,44 — середньомісячна кількість календарних днів).

3. У разі перевищення середньоденної заробітної плати, розрахованої з мінімальної заробітної плати над фактичною середньоденною заробітною платою, подальший розрахунок страхової виплати (допомоги по вагітності та пологах) здійснювати з середньоденної, обчисленого з мінімальної заробітної плати.

Джерело: http://hyser.com.ua/