Як визначити розмір вихідної допомоги

У разі звільнення працівників на підставах, визначених ст. 44 КЗпП, а також колективними договорами (угодами) передбачено виплату вихідної допомоги.

Право на отримання вихідної допомоги є гарантією, яка уможливлює тимчасову заміну заробітку для працівника і дозволяє йому зосередитись на пошуку нової роботи.

Розмір вихідної допомоги диференціюється залежно від підстави звільнення.

Не менше середнього місячного заробітку:

• при припиненні трудового договору у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи у зв’язку з істотною зміною умов праці;
• у випадку змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників;
• у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі;
• при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

У розмірі 2-х мінімальних заробітних плат:

• у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу.

Не менше 3-місячного середнього заробітку:

• при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору.

Не менше 6-місячного середнього заробітку:

• у разі припинення повноважень посадових осіб.

Не менше 4-місячного середнього заробітку:

• при звільненні на підставі змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівника, що є особою, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесеною до I категорії (ст. 20 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»). При цьому кошти у розмірі трикратної середньомісячної зарплати компенсуються з бюджету органами соцзахисту, центрами з нарахування та виплати соціальної допомоги, управліннями праці і соціального захисту населення за місцем реєстрації громадян.

Більший розмір вихідної допомоги може бути визначений колективним і трудовим договором

www.dcz.gov.ua