Как определить размер выходного пособия

В случае увольнения работников на основаниях, определенных ст. 44 КЗоТ, а также коллективными договорами (соглашениями) предусмотрена выплата выходного пособия.

Право на получение выходного пособия является гарантией, которая обеспечивает временную замену заработка для работника и позволяет ему сосредоточиться на поиске новой работы.

Размер выходного пособия дифференцируется в зависимости от основания увольнения.

Не менее среднего месячного заработка:

• при прекращении трудового договора в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
• в случае изменений в организации производства и труда, сокращения численности или штата работников;
• в случае выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе;
• при восстановлении на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу.

В размере 2-х минимальных заработных плат:

• в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу.

Не менее 3-месячного среднего заработка:

• при прекращении трудового договора вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Не менее 6-месячного среднего заработка:

• в случае прекращения полномочий должностных лиц.

Не менее 4-месячного среднего заработка:

• при увольнении на основании изменений в организации производства и труда, сокращении численности или штата работника, являющегося лицом, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, отнесенным к I категории (ст. 20 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»). При этом средства в размере трехкратной среднемесячной зарплаты из бюджета компенсируются органами соцзащиты, центрами по начислению и выплате социальных пособий, управлениями труда и социальной защиты населения по месту регистрации граждан.

Больший размер выходного пособия может быть определен коллективным и трудовым договором.

www.dcz.gov.ua