Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи обкладаються ПДВ операції з надання продавцем винагороди (бонусу) дистриб'ютору

ДФСУ в листі від 22.12.2015 р. № 27462/6/99-99-19-03-02-15 роз’яснила: виплата постачальником неустойки покупцеві за невиконання чи неналежне виконання договірних зобов'язань (постачання бракованої продукції), відповідно до п. 192.1 ПКУне спричиняє підстав для коригування податкових зобов'язань із ПДВ, нарахованих таким постачальником при постачанні продукції, яка повністю або частково виявилася бракованою (за умови, якщо продукція не повертається постачальнику).

Водночас контролери зазначили: при виявленні бракованої продукції, яку неможливо використати в господарській діяльності, під час придбання якої був сформований податковий кредит, платник податку зобов'язаний нарахувати податкові зобов'язання з ПДВ і скласти не пізніше останнього дня звітного (податкового) періоду, у якому виявлено брак, і зареєструвати в ЄРПН зведену податкову накладну виходячи з вартості придбання такої продукції.

Окрім того, у листі фахівцями ДФСУ було розглянуте питання щодо обкладення ПДВ операцій із надання продавцем винагороди (бонусу) дистриб'ютору за досягнення відповідних показників і виконання плану продажу. Тож податківці дійшли таких висновків:

1) дистриб'ютор при отриманні мотиваційних і стимулюючих виплат (премій, бонусів, інших заохочень) від продавця у зв'язку з досягненням відповідних показників і виконанням плану продажу, зобов'язаний визначити податкові зобов'язання з ПДВ виходячи із суми отриманих мотиваційних і стимулюючих виплат (премій, бонусів, інших заохочень), і скласти й зареєструвати в ЄРПН податкову накладну;

2) у продавця при виплаті мотиваційних виплат (премій, бонусів, інших заохочень) дистриб'ютору, відповідно до п. 198.3 ПКУ виникає право на формування податкового кредиту (за умови реєстрації в ЄРПН податкової накладної, складеної дистриб'ютором).

Джерело: http://www.interbuh.com.ua/ru/documen...

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
13.05.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Держстат планує припинити ЄДРПОУ: розпочато обговорення Внесено зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 02.05.2025 Працівникам планують надати прав...
27.02.2025
Зберігання та використання пального на підприємстві у 2025 році: облік, податки та документальне оформлення
Марафон-2025: головні бухгалтерські акценти року У суб'єктів господарювання, які використовують у своїй діяльності транспортні засоби, інші машини та механізми, що споживають пальне, постійно виникають запитання, пов'язані з обліком і документальним оформленням операцій з таким пальним, а також зі з...
14.02.2025
Зміни в законодавстві з 10 по 14 лютого 2025 року
Кабмін затвердив зміни до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів Унесено зміни до постанови КМУ від 14.04.1997 № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ ...
Нове
13.05.2025
Строкові трудові договори та коли вони запроваджуються
Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, установлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Ці норми ст. 23 КЗпП роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій...
13.05.2025
Як бізнесу захистити себе в господарському суді
У разі неможливості вирішити питання у досудовому порядку сторони можуть звернутися до господарського суду. Звернення до господарського суду – це важливий інструмент захисту порушених прав та інтересів суб’єктів господарювання. Проте перш ніж подати позов, сторони повинні оцінити можливі...
13.05.2025
Що робити в разі звільнення сумісника з основного місця роботи
Працівника доцільно звільнити з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором, ураховуючи вимоги ст. 24 КЗпП. Відповідно до вимог ст. 1021 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового д...
Кращі матеріали