Українців чекають рекордні вихідні: як не втратити зарплату і скільки заплатять

Збалансовуємо час роботи та відпочинку 2019 року

Залучаємо співробітника до роботи у вихідний день: як оформити

Українці в квітні будуть відпочивати відразу п'ять днів поспіль (з 27 квітня по 1 травня). Всі ці дні роботодавець зобов'язаний оплатити, а в разі, якщо оформити на цей період відпустку,її тривалість повинні збільшити.

Свята це добре, але все одно змусять працювати. Це законно?

Магазини, комунальні підприємства, виробництва, незважаючи на рекордні за тривалістю в цьому році вихідні, все одно продовжать свою роботу. Значить, і частина українців змушені будуть в офіційні вихідні продовжувати працювати.

У законі сказано: залучати співробітників до роботи на вихідних можна. Але при цьому, якщо колектив створив профспілка, таку роботу повинні узгодити. І вона повинна окремо оплачуватися.

Закон пропонує два варіанти компенсації. Перший - надати додатковий вихідний за таку роботу в будь-який інший день. Другий варіант - оплатити вихідні за подвійною ставкою.

Наприклад, в квітні в українців офіційно повинен бути 21 робочий день. При зарплаті в 15 тис. грн, вартість одного дня становить 714,2 грн. Якщо ж в квітні працювати на вихідних, то сума збільшиться до 1428,5 грн. Правда, варто враховувати, що це правило стосується тих випадків, коли додаткова робота приведе до того, що вам доведеться замість 21 дня, наприклад, працювати 23 дня в квітні.

Тобто, якщо з урахуванням робочого вихідного місячна норма не перевищена, за вихідний вам повинні заплатити 714,2 грн при місячній зарплаті в 15 тис. грн. Якщо ж додатковий день привів до того, що норму ви перевиконали, замість 15 тисяч за один додатковий день вам повинні будуть заплатити 16,4 тис. за місяць.

«Працівникам, які одержують місячний оклад, робочий день компенсується в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми », - йдеться в Кодексі законів про працю.

Чи можна відмовитися від роботи на вихідних?

Закон дозволяє працювати на вихідних тільки в конкретних випадках. Якщо, наприклад, в ці дні сталося непередбачене обставина, надзвичайна подія і т.д. У тих випадках, коли на підприємстві є необхідність постійно працювати на вихідних, необхідно переглядати робочий графік. Головне, щоб загальна тривалість становила не більше 40 годин на тиждень.

Відмовитися від роботи на вихідних можна, однак мало хто це практикує. Якщо ми говоримо про сферу торгівлі, там просто працюють за своїм звичайним графіком. Тут головне знайти консенсус між роботодавцем і працівником.

Найчастіше українці погоджуються працювати навіть з порушенням своїх трудових прав для того, щоб не викликати на себе «гнів роботодавця». Більш того, якщо в колективі вже існують встановлені правила, наприклад, вони по черзі працюють на вихідних, то нові співробітники не насмілюються, наприклад, вимагати за це подвійну оплату.

А якщо я оформлю відпустку на вихідні. У мене ці дні «згорять»?

Відпустка по закону, якщо вона «зачіпає» офіційні вихідні в будні дні, продовжується. Наприклад, якщо ваша відпустка зайняла один додатковий вихідний, її тривалість повинна збільшитися на один день. І при цьому не важливо, чи був додатковий вихідний в середині, на початку або в кінці відпустки - вона автоматично продовжується на один день.

До слова, щоб під час відпустки зарплата збільшилася, слід оформити її також і на вихідні дні. Для прикладу, якщо стабільно отримувати зарплату в розмірі 10 тисяч гривень, то бухгалтер, розраховуючи «вартість» одного календарного дня, сукупний дохід за 12 місяців (120 тисяч) розділить на кількість робочих днів - 365 мінус 11 офіційних вихідних. Так, за один день відпустки при зарплаті в 10 тисяч гривень заплатять 338,9 грн. Якщо в місяці 22 робочих дні, то один будній оцінюється в 454,5 гривні.

Так, працівник з такою зарплатою, який вирішив відпочити 7 днів і оформив собі відпустку на 5 робочих днів, за підсумками місяця отримає 7726,5 гривні зарплати плюс 1694,5 гривень за відпустку. В сумі зарплата в цьому місяці складе 9421 гривню, замість належних 10 тисяч. Якщо ж оформити відпустку на 5 будніх днів + два вихідних до відпустки + два вихідних після нього, то оплата відпустки складе вже 3050,1 гривні. А сукупна зарплата за місяць - 10 776 грн. Тобто заробіток збільшиться на 776 грн. Якщо ж оформити відпустку рівно на тиждень (7 календарних днів), то розмір зарплати практично не зміниться.

«Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору», - йдеться в Кодексі законів про працю. Працівник має право взяти відпустку, якщо з дня його працевлаштування пройшло як мінімум 6 місяців. У зворотному випадку - тільки за згодою роботодавця.

Відзначимо: якщо роботодавець порушив КЗпП, на нього можна поскаржитися в інспекцію праці. Якщо вихідні дні не оплачують, штраф за кожного співробітника повинен скласти 41,7 тис. грн.

https://www.obozrevatel.com