Скорочення штату: покроковий алгоритм дій роботодавця

Фахівці Державної служби зайнятості навели алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штату.

Такими кроками визначено наступні:

• письмово попередити працівників, які підлягають вивільненню, не менш ніж за два місяці до дати звільнення;
• повідомити про майбутнє вивільнення службу зайнятості, якщо воно є масовим;
• запропонувати працівникам вакантні посади, якщо такі є в наявності;
• отримати згоду профспілки на звільнення тих працівників, які є її членами;
• перевірити, чи не мають окремі працівники переважного права залишитися на роботі;
• визначити, чи не належать окремі працівники до категорії осіб, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця;
• провести остаточний розрахунок з працівниками та виплатити вихідну допомогу.

Водночас було завважено: роботодавець не може уникнути необхідності дотримання вищевказаних вимог, навіть якщо він отримає письмову згоду працівника на звільнення за скороченням штату. Заява працівника про звільнення має юридичні наслідки лише у випадку його звільнення за власним бажанням та за угодою сторін.

www.dcz.gov.ua