Сокращение штата: пошаговый алгоритм действий работодателя

Специалисты Государственной службы занятости привели алгоритм основных шагов работодателя, который планирует увольнение работников в связи с сокращением штата.

Такими шагами определены следующие:

• письменно предупредить работников, подлежащих высвобождению, не менее чем за два месяца до даты увольнения;
• уведомить о предстоящем высвобождении службу занятости, если оно является массовым;
• предложить работникам вакантные должности, если таковые имеются;
• получить согласие профсоюза на увольнение работников, являющихся ее членами;
• проверить, не имеют ли отдельные работники преимущественное право остаться на работе;
• определить, не относятся ли отдельные работники к категории лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя;
• провести окончательный расчет с работниками и выплатить выходное пособие.

В то же время было отмечено: работодатель не может избежать необходимости соблюдения вышеуказанных требований, даже если он получит письменное согласие работника об увольнении по сокращению штата. Заявление работника об увольнении имеет юридические последствия только в случае его увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон.

www.dcz.gov.ua