ОПРЕДЕЛЯЕМ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫХ СТОИТ ПООЩРЯТЬ

Хорошие работники ценились во все времена. Чтобы их производительность всегда оставалась на должном уровне, иногда необходимо их поощрять.

Часто, лучше сотрудники находятся совсем рядом, но определить их не так уж и просто. Продвижение внутри компании имеет большое значение, как для вас, так и для всех сотрудников.

Ваши сотрудники, особенно те, которые работают длительное время в компании, очень важны, ведь они изнутри знают суть деятельности компании и работают ради ее развития. Чтобы сохранялась их производительность и желание работать на благо компании, время от времени стоит делать хотя бы небольшие поощрения.

5 характеристик сотрудников, которые несомненно заслуживают поощрения.

1. Они не боятся ответственности

Заметить сотрудников, которые заслуживают поощрения, при желании, не так и трудно. Это те люди, которые не боятся ответственности, которые добровольно соглашаются возглавлять проекты. Вы заметите их среди сотрудников, которые безоговорочно выполняют все, что им поручают. У них крайне редко появляются какие-то отговорки.

Как пишет Августин Эйвери, не нужно просить сотрудников жертвовать обедом или работать вне урочного времени, ради определенного проекта, ведь они и без того полностью посвящают себя работе.

Вы должны обратить внимание, которые относятся к работе, как к общему делу, к которому они непосредственно причастны. Истинный признак готового к продвижению сотрудника – отсутствие страха перед ответственностью за всю команду.

2. Они не боятся принимать решения

Лидеры не должны бояться принимать решения.

Вы хорошо об этом знаете и необходимо ценить эти качества в сотрудниках. Они не должны бояться подойти к вам с проблемой, чтобы попросить помощи, принимая решения.

Хорошие сотрудники не должны бояться озвучивать проблемы. Это показатель того, что они готовы их обсуждать и придумывать решение. Чтобы принять верное решение, необходимо все хорошо обдумать.

Вы всегда должны обращать внимание на членов команды, которые предлагают варианты для решения проблем. Это не всегда идеальные предположения, но это показывает, что им не безразлично происходящее.

3. Они уважают коллег

Обратите внимание, что это не люди, которые изо всех сил показывают свою любовь к коллегам, это те, кто уважают своих сотрудников. Также, все с уважением относятся к этому человеку. Но стоит помнить, что существует разница между любимчиками и людьми, которых уважают.

Это очень важный момент, если вы решили повысить сотрудника в должности.

Мир все больше переходит от конкуренции и соперничества к командной работе, когда коллеги уважают друг друга и совместными усилиями работают на благо компании. Если человек пользуется уважением, то остальные будут прислушиваться к его мнению.

4. Они поддерживают других

Хорошие сотрудники всегда радуются успехам других. Они будут поддерживать коллег, а это хорошо в общем для коллектива.

Отличный работник всегда будет полезен для остальных. Он поможет найти людей, которые хорошо справляются с определенными задачами.

5. Они стрессоустойчивы

Стресс является неотъемлемой частью нынешней бизнес-среды. Если вы ищете кандидата на руководящую должность, обратите внимание на его стрессоустойчивость, ведь ему неоднократно придется сталкиваться с различными сложностями.

Исследования Института психологии Копенгагенского университета в Дании показали, что руководители считают стрессоустойчивость важным фактором при назначении человека на должность. Требования к менеджерам, относительно их способностей справляться с конфликтными ситуациями значительно выше, чем к остальным сотрудникам.

Источник: http://ubr.ua/labor-market/ukrainian-...