Які «сюрпризи» на ринку праці чекають на українців у 2017 році

Мінімальна зарплата у 2017 році виросте у два рази. Експерти вважають, що нововведення торкнуться далеко не всіх громадян України. Відзначається, що найлегше буде знайти роботу в сфері продажів, а от найбільші зарплати в Україні отримують працівники авіаційного транспорту.

В Україні середня зарплата з початку року, за даними Держстату, зросла з 4362 до 5350 гривень, а кількість офіційно зареєстрованих безробітних скоротилася з 508 до 316 тисяч осіб. Незважаючи на це, на даний момент на одну вакансію в середньому претендує 55 українців. У наступному році у всіх, хто отримує мінімалку, зарплата зросте в два рази: з 1600 до 3200 гривень. У приватному секторі, за оцінками експертів, зарплати в кращому випадку піднімуть у наступному році на 30%. Традиційно найбільше вакансій у сферах торгівлі, а при сприятливій обстановці перспектива розвитку також є в сфері гостинності, пояснюють експерти. Було з'ясовано, що буде з ринком праці в Україні у 2017-м.

Чого чекати від ринку праці в наступному році

Довгострокові прогнози у нас не працюють, а працюють тільки короткострокові. Звичайно, якщо виходити з того, що було в минулі роки, будуть затребувані професії у сферах продажу і торгівлі. Тренд останнього рік – збільшення кількості виробничих вакансій збережеться, якщо держава буде підтримувати виробників, або хоча б не заважати їм. Особливо, якщо це стосується компаній, які приїжджають до нас і відкривають дочірні компанії за цікавим для нас профілів і спеціалізаціями», – розповідає HR-експерт Тетяна Пашкіна.

Перспективу розвитку має сфера гостинності, особливо в столиці, Одесі, Львові, містах-мільйонниках, вважає експерт. У наступному році будуть затребувані кухарі, офіціанти.

«IT буде рости, але не так швидко, особливо якщо будуть продовжуватися обшуки в компаніях. Якщо будуть преференції, то швидкість розвитку вакансій в сфері IT збільшитися. Дуже б хотілося (хоча, швидше за все цього не буде), щоб наші великі компанії, які з-за несприятливої кон'єктури змушені були скорочувати персонал, зуміли переорієнтуватися на інші ринки.

Крім того, за останні півтора року кількість вакансій в інших країнах для українців потроїлася. Половина – польські вакансії. 2/3 – різноробочі, будівельні спеціальності, сфера обслуговування, слюсарі, водії-далекобійники. На другому місці за кількістю вакансій – Чехія (також найбільше потрібні різноробочі) В Литві є достатня кількість вакансій для водіїв-далекобійників. Якщо ми говоримо Німеччини, там часто зустрічаються вакансії для програмістів і лікарів, але при цьому потрібні робітники. Часом трапляються вакансії від наших колег з СНД Грузія, Казахстан. У Казахстані, як правило, потрібні агрономи, хіміки. Більша частина – виробничі робітники. Зарплати у приватному секторі в наступному році можуть збільшитися на 10-30%, в той же час мінімальну зарплату уряд підвищить один раз на 200% у січні до 3200 гривень.

Те, що стосується бізнесу, він додає зарплати в коридорі від 10 до 30% по різним співробітникам в рік. Але це середня температура по лікарні. В принципі, при гарній погоді», 30% – той максимум, на який підвищуються зарплати. Якщо компанії в 2016-му спрацювали добре, і у них амбітні плани на 2017-й, зарплати можуть вирости максимально. Якщо будуть якісь стримуючі фактори – 10-20% це стільки, скільки можна додати до зарплати.

Останнім часом українські компанії не прагнуть ставити високі офіційні зарплати, вони роблять так, щоб працівник працював на результат. Дуже часто зарплата формується за принципом «накопич собі сам». Є номінальна частину окладу, а все інше – бонуси, відсотки, надбавки, які дозволяють примножити оклад.

Якщо буде розвиватися економіка, звичайно, це вплине і на ринок праці. Тут можна говорити в контексті двох категорій: кому легше знайти роботу, та які професії перспективні. Звичайно, легко знайти роботу продавцям, кухарям і так далі. А якщо говорити про те, що перспективно – потрібно розуміти, перспектива чого цікавить. Якщо говорити про зарплати – то краще йти в IT, якщо ж хочеться реалізувати себе, то я б не став звертати увагу на перспективність тієї чи іншої сфери.

Детальніше дивись за посиланням: http://hyser.com.ua/