Какие «сюрпризы» на рынке труда ждут украинцев в 2017 году

Минимальная зарплата в 2017 году вырастет в два раза. Эксперты полагают, что нововведения коснутся далеко не всех граждан Украины. Отмечается, что легче всего будет найти работу в сфере продаж, а вот самые большие зарплаты в Украине получают сотрудники авиационного транспорта.

В Украине средняя зарплата с начала года, по данным Госстата, выросла с 4362 до 5350 гривен, а количество официально зарегистрированных безработных сократилось с 508 до 316 тысяч человек. Несмотря на это, на данный момент на одну вакансию в среднем претендует 55 украинцев. В следующем году у всех, кто получает минималку, зарплата вырастет в два раза: с 1600 до 3200 гривен. В частном секторе, по оценкам экспертов, зарплаты в лучшем случае поднимут в следующем году на 30%. Традиционно больше всего вакансий в сферах торговли, а при благоприятной обстановке перспектива развития также есть в сфере гостеприимства, поясняют эксперты. Было выяснено, что будет с рынком труда в Украине в 2017-м.

Чего ждать от рынка труда в следующем году

Долгосрочные прогнозы у нас не работают, а работают только краткосрочные. Конечно, если исходить из того, что было в прошлые года, будут востребованы профессии в сферах продажи и торговли. Тренд последнего год – увеличение количества производственных вакансий сохранится, если государство будет поддерживать производителей либо хотя бы не мешать им. Особенно, если это касается компаний, которые приезжают к нам и открывают дочерние компании по интересным для нас профилям и специализациям», – рассказывает HR-эксперт Татьяна Пашкина.

Перспективу развития имеет сфера гостеприимства, особенно в столице, Одессе, Львове, городах-миллиониках, считает эксперт. В следующем году будут востребованы повара, официанты.

«IT будет расти, но не так быстро, особенно если будут продолжаться обыски в компаниях. Если будут преференции, то скорость развития вакансий в сфере IT увеличиться. Очень бы хотелось (хотя, скорее всего этого не будет), чтобы наши крупные компании, которые из-за неблагоприятной конъектуры вынуждены были сокращать персонал, сумели переориентироваться на другие рынки.

Кроме того, за последние полтора года число вакансий в других странах для украинцев утроилось. Половина – польские вакансии. 2/3 – разнорабочие, строительные специальности, сфера обслуживания, слесари, водители-дальнобойщики. На втором месте по количеству вакансий – Чехия (также больше всего востребованы разнорабочие) В Литве есть достаточное количество вакансий для водителей-дальнобойщиков. Если мы говоримо Германии, там часто встречаются вакансии для программистов и врачей, но при этом нужны и рабочие. Временами случаются вакансии от наших коллег из СНГ, это Грузия, Казахстан. В Казахстане, как правило, требуются агрономы, химики. Большая часть – производственные рабочие. Зарплаты в частном секторе в следующем году могут увеличиться на 10-30%, в то же время минимальную зарплату правительство повысит один раз на 200% – в январе до 3200 гривен.

То, что касается бизнеса, он прибавляет зарплаты в коридоре от 10 до 30% по разным сотрудникам в год. Но это средняя температура по больнице. В принципе, при хорошей «погоде», 30% – тот максимум, на который повышаются зарплаты. Если компании в 2016-м сработали хорошо, и у них амбициозные планы на 2017-й, зарплаты могут вырасти максимально. Если будут какие-то сдерживающие факторы – 10-20% это столько, сколько можно прибавить к зарплате.

Последнее время украинские компании не стремятся ставить высокие официальные зарплаты, они делают так, чтобы сотрудник работал на результат. Очень часто зарплата формируется по принципу «накопи себе сам». Есть номинальная часть оклада, а все остальное – бонусы, проценты, надбавки, которые позволяют приумножить оклад.

Если будет развиваться экономика, конечно, это повлияет и на рынок труда. Тут можно говорить в контексте двух категорий: кому легче найти работу, и какие профессии перспективные. Конечно, легко найти работу продавцам, поварам и так далее. А если говорить о том, что перспективно – нужно понимать, перспектива чего интересует. Если говорить о зарплатах – то лучше идти в IT, если же хочется реализовать себя, то я бы не стал обращать внимание на перспективность той или иной сферы.

Подробнее смотри по ссылке: http://hyser.com.ua/