Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як підвищити свою професійну капіталізацію

08.02.2019

Важливо знати критерії ефективної кар'єри і те, на що кращі компанії в галузі звертають увагу при виборі претендентів.

Ми звикли до згадки терміну «капіталізація» стосовно компаній при оцінці їхньої вартості на ринку. Однак мало хто розглядає цей термін стосовно співробітника і тих факторів, які підвищують або знижують його особисту капіталізацію на ринку як професіонала. На жаль, багато аспектів через незнання ігноруються або не враховуються шукачами роботи і працівниками, що в результаті помітно шкодить кар'єрі.

На ринку праці існують компанії і бренди, заходячи в які, ви автоматично підвищуєте свою капіталізацію. Це говорить про те, що при подальшому кар'єрному переході у вас буде набагато більше кар'єрних можливостей, куди більше компаній готові будуть зробити вам пропозицію про роботу і ви отримаєте можливість претендувати на фінансову винагороду вище ринкової.

Давайте розглянемо компанії, в яких ваша капіталізація як професіонала буде помітно зростати:

 1. Українські системні компанії з високим рівнем корпоративного управління. Як правило, це великі компанії з великим оборотом і обсягом бізнесу, які є лідерами в своєму сегменті. Такі компанії шукають і відбирають найкращих людей на ринку праці. Вони прагнуть систематизувати бізнес-процеси на всіх рівнях і відповідати кращим міжнародним практикам, включаючи управління людським капіталом. У подібних структурах у вас є можливість впроваджувати масштабні проекти на локальному та міжнародному рівнях, спілкуватися з міжнародними консультантами, вести цікаві інноваційні проекти. Попрацювавши 3-5 років у подібному оточенні, ви значно збільшуєте свій професійний рівень.

2. Глобальні міжнародні корпорації з чітко відбудованими бізнес-процесами.

Великий плюс рости і розвиватися разом з цими компаніями, навчаючись кращим світовим практикам ведення бізнесу. Тут приділяють увагу розвитку талантів, надають унікальні можливості для навчання, професійного та особистісного розвитку, підвищення лідерських якостей менеджерів. Крім того, робота в таких корпораціях дає можливість для релокації і отримання досвіду роботи на міжнародних ринках, що однозначно підвищує капіталізацію. Як правило, цей досвід є трампліном для подальшого розвитку кар'єри.

3. Окремо можна виділити міжнародні аудиторські та консалтингові компанії великої четвірки (BIG4) і великої трійки (MBB). Ці компанії в ідеалі підходять для молодих фахівців для експрес-старту кар'єри. Також варто згадати, що високий відсоток менеджерів з даних компаній можуть успішно претендувати в майбутньому на посаду СЕО у великих корпораціях. 

Що ще впливає на зростання капіталізації?

Це масштаб і складність завдань, з якими ви стикаєтеся. Проявляйте ініціативу і беріть проекти і завдання з більшою відповідальністю, вчіться новим навичкам і знанням. Ваша мета - отримати новий досвід, навчитися новому, розширити свою професійну експертизу. Подивіться у вашій поточної компанії, де ви можете застосувати себе - в новому проекті, в новій функції; поговоріть з вашим керівником, намітьте план дій. Постійний розвиток і навчання новому в процесі роботи повинне стати вашим New Normal. Це єдина гарантія бути завжди затребуваним і конкурентним кандидатом для ринку і для вашого поточного роботодавця.

Які фактори знижують вашу капіталізацію, а в гіршому своєму прояві і серйозно псують вашу кар'єру?

1. Часті переходи між компаніями. За класикою, для менеджерів середньої та вищої ланки не рекомендується йти з компанії пропрацювавши там менше 2-3 років. Якщо у вас немає гострих мотивів іти з компанії, не поспішайте і подумайте двічі. Часті переходи призводять до того, що кандидата перестають розглядати на топ позиції, адже бачать в цьому певну тенденцію і ризики.

2. Робота в компаніях з негативною репутацією. Якщо така компанія потрапляє в резюме, це може негативно позначитися на всій вашій кар'єрі. Як правило, ключові гравці добре знають ринок і внутрішню кухню компаній і можуть насторожено поставитися до вашої кандидатури і зробити відмову на рівні резюме.

3. Відсутність позитивних рекомендацій з минулих місць роботи. Процес збору рекомендацій є обов'язковим елементом під час прийняття на роботу, як для топ менеджера, так і для менеджера середньої ланки. Негативні або сумнівні рекомендації є серйозною перешкодою до подальшого розгляду кандидата.

Робота над побудовою своєї кар'єри і збільшенням особистої капіталізації на ринку як фахівця вимагає чіткого розуміння. Важливо знати критерії ефективної кар'єри і те, на що найкращі компанії галузі звертають увагу під час вибору претендентів. Найбільш високо оплачувані топ-менеджери мають, як правило, чітко вибудувану кар'єру. Перед кожним новим кар'єрним переходом вони зважують всі за і проти і уникають спонтанних і емоційних рішень з цього питання. Ми часто витрачаємо більше часу на вибір і покупку нової пральної машини в будинок, ніж на таке важливе питання, яке впливає на вас, вашу сім'ю, ваше фінансове та емоційне благополуччя як кар'єрне планування і збільшення вашої професійної капіталізації.

biz.nv.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
07.10.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Оновлено План-графік проведення перевірок (26.09.2025) ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 26.09.2025 Оновлено показники середньої зарплати за 2025 рік, яка враховується для обчислення пенсії ДПС відповідає на актуальні запитанн...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
Нове
08.10.2025
Гранти на відновлення пошкоджених підприємств
ЄБРР та Швейцарія оголошує відбір виробничих малих і середніх підприємств для участі у грантовій програмі з реконструкції. Кого це стосується та як взяти участь – у цьому матеріалі. Більше за темою: За умовами гранту підприємець має працевлаштувати працівників: як це відобразити у податковому...
08.10.2025
Інноваційні рішення для PV-систем: грантова програма
Грантова програма з розробки та впровадження інноваційних рішень для PV-систем: для кого призначена та як взяти участь – розглянемо в цьому матеріалі.  Більше за темою: За умовами гранту підприємець має працевлаштувати працівників: як це відобразити у податковому розрахунку з ПДФО т...
08.10.2025
Оновлено Довідник умовних кодів товарів
ДПС опублікувала оновленний Довідник умовних кодів товарів. ДПС опублікувало оновлений Довідник умовних кодів товарів. Умовний код товару Назва товару 00101 житловий будинок 00102 будівля 00103 ...
Кращі матеріали