Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як підвищити свою професійну капіталізацію

08.02.2019

Важливо знати критерії ефективної кар'єри і те, на що кращі компанії в галузі звертають увагу при виборі претендентів.

Ми звикли до згадки терміну «капіталізація» стосовно компаній при оцінці їхньої вартості на ринку. Однак мало хто розглядає цей термін стосовно співробітника і тих факторів, які підвищують або знижують його особисту капіталізацію на ринку як професіонала. На жаль, багато аспектів через незнання ігноруються або не враховуються шукачами роботи і працівниками, що в результаті помітно шкодить кар'єрі.

На ринку праці існують компанії і бренди, заходячи в які, ви автоматично підвищуєте свою капіталізацію. Це говорить про те, що при подальшому кар'єрному переході у вас буде набагато більше кар'єрних можливостей, куди більше компаній готові будуть зробити вам пропозицію про роботу і ви отримаєте можливість претендувати на фінансову винагороду вище ринкової.

Давайте розглянемо компанії, в яких ваша капіталізація як професіонала буде помітно зростати:

 1. Українські системні компанії з високим рівнем корпоративного управління. Як правило, це великі компанії з великим оборотом і обсягом бізнесу, які є лідерами в своєму сегменті. Такі компанії шукають і відбирають найкращих людей на ринку праці. Вони прагнуть систематизувати бізнес-процеси на всіх рівнях і відповідати кращим міжнародним практикам, включаючи управління людським капіталом. У подібних структурах у вас є можливість впроваджувати масштабні проекти на локальному та міжнародному рівнях, спілкуватися з міжнародними консультантами, вести цікаві інноваційні проекти. Попрацювавши 3-5 років у подібному оточенні, ви значно збільшуєте свій професійний рівень.

2. Глобальні міжнародні корпорації з чітко відбудованими бізнес-процесами.

Великий плюс рости і розвиватися разом з цими компаніями, навчаючись кращим світовим практикам ведення бізнесу. Тут приділяють увагу розвитку талантів, надають унікальні можливості для навчання, професійного та особистісного розвитку, підвищення лідерських якостей менеджерів. Крім того, робота в таких корпораціях дає можливість для релокації і отримання досвіду роботи на міжнародних ринках, що однозначно підвищує капіталізацію. Як правило, цей досвід є трампліном для подальшого розвитку кар'єри.

3. Окремо можна виділити міжнародні аудиторські та консалтингові компанії великої четвірки (BIG4) і великої трійки (MBB). Ці компанії в ідеалі підходять для молодих фахівців для експрес-старту кар'єри. Також варто згадати, що високий відсоток менеджерів з даних компаній можуть успішно претендувати в майбутньому на посаду СЕО у великих корпораціях. 

Що ще впливає на зростання капіталізації?

Це масштаб і складність завдань, з якими ви стикаєтеся. Проявляйте ініціативу і беріть проекти і завдання з більшою відповідальністю, вчіться новим навичкам і знанням. Ваша мета - отримати новий досвід, навчитися новому, розширити свою професійну експертизу. Подивіться у вашій поточної компанії, де ви можете застосувати себе - в новому проекті, в новій функції; поговоріть з вашим керівником, намітьте план дій. Постійний розвиток і навчання новому в процесі роботи повинне стати вашим New Normal. Це єдина гарантія бути завжди затребуваним і конкурентним кандидатом для ринку і для вашого поточного роботодавця.

Які фактори знижують вашу капіталізацію, а в гіршому своєму прояві і серйозно псують вашу кар'єру?

1. Часті переходи між компаніями. За класикою, для менеджерів середньої та вищої ланки не рекомендується йти з компанії пропрацювавши там менше 2-3 років. Якщо у вас немає гострих мотивів іти з компанії, не поспішайте і подумайте двічі. Часті переходи призводять до того, що кандидата перестають розглядати на топ позиції, адже бачать в цьому певну тенденцію і ризики.

2. Робота в компаніях з негативною репутацією. Якщо така компанія потрапляє в резюме, це може негативно позначитися на всій вашій кар'єрі. Як правило, ключові гравці добре знають ринок і внутрішню кухню компаній і можуть насторожено поставитися до вашої кандидатури і зробити відмову на рівні резюме.

3. Відсутність позитивних рекомендацій з минулих місць роботи. Процес збору рекомендацій є обов'язковим елементом під час прийняття на роботу, як для топ менеджера, так і для менеджера середньої ланки. Негативні або сумнівні рекомендації є серйозною перешкодою до подальшого розгляду кандидата.

Робота над побудовою своєї кар'єри і збільшенням особистої капіталізації на ринку як фахівця вимагає чіткого розуміння. Важливо знати критерії ефективної кар'єри і те, на що найкращі компанії галузі звертають увагу під час вибору претендентів. Найбільш високо оплачувані топ-менеджери мають, як правило, чітко вибудувану кар'єру. Перед кожним новим кар'єрним переходом вони зважують всі за і проти і уникають спонтанних і емоційних рішень з цього питання. Ми часто витрачаємо більше часу на вибір і покупку нової пральної машини в будинок, ніж на таке важливе питання, яке впливає на вас, вашу сім'ю, ваше фінансове та емоційне благополуччя як кар'єрне планування і збільшення вашої професійної капіталізації.

biz.nv.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
21.05.2025
Критично важливі підприємства до 28 травня мають подати відповідні дані: лист Мінекономіки
Більше за темою: Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в особливий період Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Мінекономіки в листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 поінформу...
Нове
28.06.2025
Які послуги Дії можуть використовувати компанії
Цифровізація – це стандарт, за яким уже працюють бізнес і установи. Паспорт – без сканів. Підпис – без ручки. Дані – без ручного введення.  Цифрові сервіси Дії вже інтегрували понад 25 000 бізнесів та установ. Вони ідентифікують клієнтів, підписують документи онлайн, пе...
27.06.2025
Особливості звільнення документів від легалізації та апостилювання
Звільнення офіційних документів від вимоги легалізації чи іншого додаткового посвідчення (апостиля) на підставі відповідних положень міжнародних договорів України не скасовує вимоги щодо надання засвідченого перекладу документа на офіційну мову держави, на території якої документ пред’являєтьс...
27.06.2025
Як працює програма компенсації 25 % вартості української сільгосптехніки
Програма діє відповідно до постанови КМУ від 01.03.2017 № 130 і є одним з інструментів реалізації політики «Зроблено в Україні», спрямованої на підтримку внутрішнього виробництва, локалізацію і розвиток промислового потенціалу. Більше за темою: Компенсація від держави за придбання ...
Кращі матеріали