Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

4 фактора, що заважають просунутися по кар'єрних сходах

08.02.2018

(викладено мовою оригіналу)

Почему так получается – одни легко  взлетают по карьерной лестнице, перескакивая через ступеньки, а другие завистливо смотрят на них снизу?

Казалось бы, все просто – “карьеристы” талантливее, эффективнее и профессиональнее. Но жизненный опыт многих из нас говорит, что все гораздо сложнее. Зачастую профессионалами и умницами руководят люди гораздо менее одаренные. Но отчего же, в таком случае, зависит карьерный рост?

Конечно, все индивидуально, но некоторые закономерности, как успеха, так и неуспеха, все же есть. Здесь мы рассмотрим несколько наиболее типичных случаев, мешающих карьерному продвижению.

1. Низкий уровень, демонстрируемых притязаний. Вы слишком скромны

Вы прекрасный специалист, который отдает себя работе, приносит прибыль фирме и постоянно развивается. И так несколько лет без прибавки к зарплате и карьерного роста. Но вы не ропщете, потому что просить неловко или недостойно. В общем ждете, когда “сами предложат и сами все дадут”. А в один не прекрасный день на освободившуюся должность начальника берут “девочку с улицы”, которую вы же и обучали.

Обидно? Еще как!  Похоже вас здесь совсем не ценят. Но вы ошибаетесь – ценят. Как отличную работягу-лошадку, которая довольствуется малым.

Хорошая новость – вас не уволят.

Плохая новость – при появлении вакансии руководителя о вас не вспомнят.

Как выйти из ситуации? Давайте понять руководству, что у вас есть амбиции. Конечно, делать это надо с умом – не требуя и не ноя. Спрашивайте у начальства о возможности повышения зарплаты и карьерного роста, обосновывая это конкретными результатами вашей работы и предлагая реальные планы развития фирмы. Покажите свою заинтересованность. И при образовавшейся вакансии, руководство будет вас иметь в виду. Разумеется, в хорошем смысле этого слова.

2. Слишком высокий уровень, демонстрируемых притязаний. Вы чересчур агрессивны

Ситуация противоположна первой. Вы нацелены на карьеру в ущерб человеческим отношениям и демонстрируете всем своим поведением, что готовы “идти по головам”. Это создает большое напряжение в коллективе, а руководители низшего и среднего звена вас опасаются как конкурента, который запросто может подсидеть.

Хорошая новость – если вы будете мастером интриги с высоким уровнем профессионализма, есть вероятность, что вы действительно сможете подсидеть ближнее начальство и быстро пробиться вверх.

Плохая новость – часто при случае увольняют не самого плохого работника, а самого деструктивного и нелояльного сотрудника. “Поздравляем” – это вы!

3. Ваши цели и возможности не совпадают с целями и потребностями руководства

Не понятно? А это как раз просто. Например, появилась вакансия руководителя недавно открывшегося филиала вашей фирмы. Ваша цель – развитие и модернизация нового детища, у вас есть масса инновационных идей и кипучая энергия для их осуществления.

Но сейчас у филиала напряженная ситуация на уровне местной администрации, конфликты с сильным и нечестным конкурентом и проблемы в работе коллектива. А значит на данный момент цели развития не актуальны – есть задача выжить и выстоять. Нужен человек со стальными нервами, умеющий работать под давлением, налаживать отношения с властями и эффективно руководить командой. Вы такими качествами не обладаете, а то, что можете предложить – не востребовано.

Плохая новость – прямо сейчас вас не возьмут.

Хорошая новость – вас могут взять потом, когда фирма укрепит позиции. Вы можете прямо сейчас поискать себе место, где ваши качества и знания понадобятся.

4. Конфликт желаний

Вариантов может быть много. Рассмотрим два.

1. Вы будто бы не против продвижения, и стараетесь, чтобы вас заметили, но в глубине души ужасно боитесь связанной с карьерным ростом ответственности. Но бояться стыдно, необходимо быть уверенным в себе человеком.

2. Вам вообще не нужна карьера, но родители в детстве вам объяснили, что стыдно быть “неуспешной”. Хуже только судьба домохозяйки. А вам на самом деле не хочется быть топ-менеджером. Вы хотите быть этой самой “презренной” домохозяйкой и печь на праздники для людей торты волшебной красоты. Но желать этого запрещено родительскими установками, и вы свое истинное желание глубоко вытеснили.

И вот в ответственный момент презентации у вас ломается оборудование. Несколько раз вы приносите начальнику не тот отчет. Потом опаздываете на важную встречу. На конференции ведете себя крайне глупо, хотя обычно вполне адекватны. Не удивительно, что ваша карьера не складывается.

Если такое происходит, очень вероятна возможность, так называемого, самосаботажа. В случае вытесненных желаний ваша психика будет стремиться выполнить именно их. Если не получится, то хотя бы помешать делать то, чего на самом деле не хочется.

Плохая новость – вы можете себя переломить и таки сделать “желанную” карьеру. Потом завалить работу, стать несчастной или даже серьезно заболеть.

Хорошая новость – вы можете обратиться к психологу и познакомиться с собой получше. А потом выбрать то, что вам действительно хочется, и стать счастливой.

Хорошо, если вы узнаете свои наклонности, сильные и слабые стороны характера, и научитесь с ними обращаться. Это значит, что работу вы выберете по душе и способностям и сумеете наладить отношения в коллективе. А значит работаться будет интересно и эффективно, а продвижение по карьерной лестнице станет более легким. Поэтому, если вы только начинаете свой путь или у вас не ладится карьера, найдите хорошего специалиста по профориентации.

Источник: http://lemonade.style/4-faktora-mesha...

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
21.10.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня ДПС змінила План-графік: які галузі та регіони перевірятимуть найбільше Актуальні питання щодо оцифрування трудових книжок: роз’яснення ПФУ Кабмін запускає новий модуль управління ризиками для перевірок бізнесу Правила заповнення трудових книжок: роз&rs...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
08.10.2025
Оновлено Довідник умовних кодів товарів
ДПС опублікувала оновленний Довідник умовних кодів товарів. ДПС опублікувало оновлений Довідник умовних кодів товарів. Умовний код товару Назва товару 00101 житловий будинок 00102 будівля 00103 ...
Нове
22.10.2025
Кабмін розширив сфери господарської діяльності щодо закупівель для відновлення критичної інфраструктури
Розширено перелік СГ, які можуть здійснювати закупівлі для будівництва, ремонту тощо шляхом укладення договору без проведення відкритих торгів або електронного каталогу. Кого це стосується? Більше за темою: Положення про закупівлю, облік та списання пального на підприємстві Тендерне забезпечення у...
21.10.2025
Дайджест запитів на партнерство для експортерів від 20.10.2025
Наразі існує більше 1000 тендерних можливостей у країнах ЄС, пов’язаних з послугами у сфері інформаційних технологій. Дія.Бізнес пропонує декілька цікавих оголошень, участь у яких покриває GPA. Більше за темою: «Дешевий» експорт товару: чи треба складати податкову накладну та...
21.10.2025
У ДРРП з’явилася можливість зареєструвати узуфрукт державного та комунального майна
Поновили програмне забезпечення Державного реєстру речових прав на нерухоме майно. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Як діяти суб’єктам господарювання після скасування Господарського кодексу: роз’яснює Мін’юст Державне підприємство «Національні інформаційні системи&raq...
Кращі матеріали