Працівника призвали на військові збори: про що має знати роботодавець
Ситуація. Працівник підприємства приніс повістку про те, що його призивають на військові збори. У роботодавця виник ряд запитань:
- чи зобов’язані ми увільнити його від роботи на період військових зборів чи можна проігнорувати цю повістку;
- чи потрібно оплачувати працівникові час відсутності на роботі із зазначеної причини – і якщо так, то в які строки;
- як документально оформити відсутність на роботі в цьому випадку.
Коротка відповідь. Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника на період його перебування на військових зборах від роботи і зберегти за ним середній заробіток на цей період.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року